Порядок расторжения трудового договора по вине работника

  • Добавили25.12.2007
  • Размер28,01 Kб
  • Скачали419

Вместе с тем, как разъяснил Верховный Суд РФ, рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по этим основаниям, судам необходимо принимать во внимание время, истекшее с момента совершения аморального проступка или виновных действий работника, к которому утрачено доверие, его последующее поведение и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора. 1 Степень тяжести совершенного проступка есть вопрос факта, подлежащий оценке с учетом конкретных обстоятельств лицом, осуществляющим увольнение, либо органом по рассмотрению трудовых споров. Подводя итог вышесказанному, нельзя согласиться с толкованием норм трудового права в части того, что увольнение по рассматриваемым основаниям может быть произведено работодателем в случаях совершения работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия, либо соответственно аморального проступка не по месту работы и не в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Прежде всего, необходимо иметь в виду, что работодатель не обладает дисциплинарной властью при совершении работником проступков за пределами рабочего времени и места работы, если иное не предусмотрено федеральным законом. 1 Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при наличии следующих условий: принимая решение, признанное впоследствии необоснованным, работник действовал за пределами нормального производствен¬но-хозяйственного риска; необоснованное решение работника реально повлекло за собой имущественный ущерб (как положительный, так и в виде упущенной выгоды) работодателю. Действующее законодательство не содержит ответа на вопрос, что следует считать необоснованным решением.

Скачать
Курсовая Менеджмент 01.12.2008

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

стр. 3 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 2.1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом. стр. 5 2.2. Сокращение численности или штата работников организации стр. 6 2.3.

Реферат Право 08.07.2003

Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными...

1. Основания увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Основания увольнение по пункту 6 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации 3. Иные основания увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации Заключение.

Диплом Гражданское право и процесс 13.12.2007

Индивидуальный трудовой договор

- прием в члены кооперативной организации или акционерного общества поступление на государственную службу индивидуальная и честно предпринимательская трудовая деятельность. Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием

Реферат Право 06.03.2007

Основные трудовые права и обязанности работников

О коллективных договорах и соглашениях Федеральный закон РФ О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 г. Закон РФ О занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 г. Вторую группу источников а сфере трудового права составляют подзаконные акты.

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов