Порядок расторжения трудового договора по вине работника

  • Добавили25.12.2007
  • Размер28,01 Kб
  • Скачали419

(филиала и представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации. 1 Например, нарушение требований охраны труда, правил учета материальных ценностей, искажение данных статистической отчетности, превышение служебных полномочий или использование их в корыстных целях. Следовательно, не может быть положено в основание увольнения невыполнение каких-либо действий, которые не были вменены в обязанность руководителю организации (филиала, представительства) или его заместителю.

Следует учитывать, что увольнение по п. 10 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания.

Поэтому оно допускается не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2-х лет со дня его совершения.

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя В соответствии с указанным пунктом могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п. ), совершившие виновные действия, которые дают работодателю основание для утраты доверия к ним.

Такими работниками, по общему правилу, являются кассиры, продавцы, инкассаторы, кладовщики, заведующие складами и другие работники, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за вверенные им денежные или товарные ценности на основании специальных законов или особых письменных .

Скачать
Курсовая Менеджмент 01.12.2008

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

стр. 3 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 2.1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом. стр. 5 2.2. Сокращение численности или штата работников организации стр. 6 2.3.

Реферат Право 08.07.2003

Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными...

1. Основания увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Основания увольнение по пункту 6 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации 3. Иные основания увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации Заключение.

Диплом Гражданское право и процесс 13.12.2007

Индивидуальный трудовой договор

- прием в члены кооперативной организации или акционерного общества поступление на государственную службу индивидуальная и честно предпринимательская трудовая деятельность. Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием

Реферат Право 06.03.2007

Основные трудовые права и обязанности работников

О коллективных договорах и соглашениях Федеральный закон РФ О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 г. Закон РФ О занятости населения в РФ от 19 апреля 1991 г. Вторую группу источников а сфере трудового права составляют подзаконные акты.

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов