Научные труды и жизненный путь М. Портера

  • Добавили03.09.2007
  • Размер40,93 Kб
  • Скачали387

по рациональным и упорядоченным этапам – от анализа к завершающему действию, но эти специалисты упускают из виду, что разработка стратегии как процесс обучения может идти и в противоположном направлении. Разумеется, мы думаем для того, чтобы действовать, но и действуем для того, чтобы думать. Мы испытываем наши решения и постепенно сводим оказавшиеся эффективными эксперименты в жизнеспособные шаблоны, которые становятся стратегиями Формальные процедуры никогда не смогут предсказывать моменты дискретности, информировать отстранившихся от дел управляющих или порождать новые стратегии.

Невозможно изобрести едимый метод или формулу успеха любой компанией, невозможно действовать по шаблону, т. к. управление фирмой – это прежде всего индивидуальный подход.

Список литературы 1. Бойетт Д. Г.

и Бойетт Д. Т.   Путеводитель по царству мудрости.

Лучшие идеи мастеров управления, Нью-Йорк 2.  Портер М. Преимущества стран в конкурентной борьбе (The Competitive Advantage of Nations), США, 1990 3.

Курносов Л. С. Стратегический менеджмент и планирование, Минск, 2000 4.

Виссема Х. Стратегический менеджмент, Финпресса, М-2000 Крутик А. Б Муравьев А.

И. Антикризисный менеджмент, С-Пб, 2001.

Скачать
Курсовая Менеджмент 19.11.2008

Оплата труда на предприятии

2 Раздел 1 Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях 3 1.1 Принципы оплаты труда 3 1.2 Формы и системы оплаты труда 4 Раздел 2 Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности 11 Раздел 3 Мотивация и стимулирование труда

Диплом Менеджмент 27.11.2008

Проблемы совершенствования мотивации труда государственных служащих

с. Введение 2 Глава 1. Научное понятие мотивации 6 1.1. Взаимосвязь понятий мотивации цель , мотивы и стимулы , потребности 6 1.2. Обзор содержательных теории мотивации 7 1.3. Обзор процессуальных теории мотивации 21 1.4. Материальные потребности как

Курсовая Менеджмент 25.11.2008

Повышение мотивации труда

3 1. Понятие мотивации. 4 2. Теории мотивации 5 3. Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении 15 4. Способы мотивации. 21 4.1. Причины пассивности работника. 21 4.2. Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей.

Реферат Менеджмент 20.11.2008

Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

. 1. Общая характеристика предприятия 1.1. История создания, цели, задачи предприятия . 1.2. Организационная структура предприятия 1.3. Основные виды деятельности . 1.4. Организация оплаты труда 2. Теоретические основы стимулирования труда 2.1. Мотивация

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов