Научные труды и жизненный путь М. Портера

  • Добавили03.09.2007
  • Размер40,93 Kб
  • Скачали387

потребителям эти блага? ·  Каким образом придется изменить систему взаимодействия с потребителями в течение нескольких ближайших лет? Как полагают Хамел и Прахалад, хорошим примером компании, обладающей даром предвидения, является Motorola: «Motorola мечтает о мире, в котором телефонные номера будут присваивать людям, а не местам; в котором маленькие, умещающиеся на ладони устройства позволят людям поддерживать связь друг с другом, где бы они ни находились; в котором новые средства коммуникаций смогут передавать зрительные образы и данные так же просто, как и голоса».

И эта компания так использует свой дар предвидения для получения ответов на указанные выше критически важные вопросы: «Motorola знает, что ей надо совершенствовать свои технологии сжатия цифровых данных, производство плоских дисплеев и источников питания. Motorola также понимает, что для привлечения существенной доли растущего числа потребителей ей нужно значительно повысить известность своей торговой марки во всем мире». Могут ли другие компании развить такой дар предвидения, как это сделала Motorola?

Здесь, отмечают гуру, есть два существенно важных момента. Во-первых, менеджеры должны знать уникальные ключевые компетенции своих компаний и развивать их. Во-вторых, они должны сосредоточить внимание на базовых функциональных свойствах товаров, которые их компании выпускают в настоящее время, и услуг, которые они оказывают, а не просто на товарах и услугах как таковых.

3. 2. Сосредоточенность на ключевых компетенциях Вместо того чтобы думать о компании как о совокупности предприятий, утверждают Хамел и Прахалад, управляющие должны начать воспринимать ее как сочетание ключевых, базисных компетенции, т.

е. навыков, умений и технологий, позволяющих компании предоставлять блага потребителям.

Скачать
Курсовая Менеджмент 19.11.2008

Оплата труда на предприятии

2 Раздел 1 Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях 3 1.1 Принципы оплаты труда 3 1.2 Формы и системы оплаты труда 4 Раздел 2 Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности 11 Раздел 3 Мотивация и стимулирование труда

Диплом Менеджмент 27.11.2008

Проблемы совершенствования мотивации труда государственных служащих

с. Введение 2 Глава 1. Научное понятие мотивации 6 1.1. Взаимосвязь понятий мотивации цель , мотивы и стимулы , потребности 6 1.2. Обзор содержательных теории мотивации 7 1.3. Обзор процессуальных теории мотивации 21 1.4. Материальные потребности как

Курсовая Менеджмент 25.11.2008

Повышение мотивации труда

3 1. Понятие мотивации. 4 2. Теории мотивации 5 3. Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении 15 4. Способы мотивации. 21 4.1. Причины пассивности работника. 21 4.2. Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей.

Реферат Менеджмент 20.11.2008

Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

. 1. Общая характеристика предприятия 1.1. История создания, цели, задачи предприятия . 1.2. Организационная структура предприятия 1.3. Основные виды деятельности . 1.4. Организация оплаты труда 2. Теоретические основы стимулирования труда 2.1. Мотивация

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Последние запросы


Политология как наука предмет категории методы и функции Реформирование организаций и технологии управления человеческими ресурсами редукторы газовые развития отношения между Китаем и Россией Отчет по учебной практике по управлению персоналом в фгуп почта россии доброкачественные опухоли матки входной контроль качества воспалительные гинекологические заболевания специфической и неспецифической этиологии у людей механизм развития предприятий легкой промышленности анкета для изучения отношения ребенка к спорту дипломные работы по ВОЛС с 2016 года русь в 862-980 Для девочек Туннельный эффект компьютеры будущего реферат по теме сообщающие сосуды в древности Критерий и индикаторы экономической безопасности Основные тенденции развития образования в россии Реальность объективная и субъективная Материя как объективная реальность организация производства непрерывность пропорциональность и ритмичность

Облако тегов