Научные труды и жизненный путь М. Портера

  • Добавили03.09.2007
  • Размер40,93 Kб
  • Скачали387

Почему в 1980-х гг. столь многие крупные американские корпорации, понимавшие толк в стратегии, были побиты небогатыми компаниями-выскочками, в основном японскими? «Какая теория может объяснить, каким образом компании Canon удалось отхватить столь большой кусок от доли рынка, находившейся под контролем компании Xerox?

Как смогла Honda превзойти автомобилестроителей Детройта? » Дело не в том, что у компаний, успешно бросивших вызов лидерам, были те или иные незначительные преимущества в эффективности производства или издержках на рабочую силу. Нет, утверждали Хамел и Прахалад, здесь кроется нечто большее.

Подлинное различие, по их словам, состояло в том, что «бросившие вызов компании преуспели в создании совершенно новых преимуществ над конкурентами и в радикальном изменении некоторых действий». Менеджеры этих претендующих на лидерство компаний видели дальше, чем традиционные администраторы бизнеса. Они силой воображения создавали еще не существующие продукты, услуги и даже целые отрасли, а затем претворяли их в жизнь.

Эти новые управляющие занимались не только созиданием образцов лидирующих компаний и анализом конкуренции, чтобы быть не хуже, а даже чуть лучше самых выдающихся, – они создавали новое рыночное пространство, в котором могли бы господствовать в конкурентной борьбе, ибо это рыночное пространство было изобретено ими самими. 3. 1.

Битва за интеллектуальное лидерство Борьба за будущее начинается с битвы не за долю рынка, а за интеллектуальное лидерство, говорят Хамел и Прахалад. Хитрость, объясняют они, состоит в том, чтобы предвидеть будущее и, основываясь на этом предвидении, дать ответы на три следующих вопроса: ·  Какие новые потребительские блага нам придется предоставлять через 5, 10 или 15 лет? ·  Какие новые компетенции или возможности, т.

е. комплексы навыков и технологий, понадобятся, чтобы поставлять .

Скачать
Курсовая Менеджмент 19.11.2008

Оплата труда на предприятии

2 Раздел 1 Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях 3 1.1 Принципы оплаты труда 3 1.2 Формы и системы оплаты труда 4 Раздел 2 Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности 11 Раздел 3 Мотивация и стимулирование труда

Диплом Менеджмент 27.11.2008

Проблемы совершенствования мотивации труда государственных служащих

с. Введение 2 Глава 1. Научное понятие мотивации 6 1.1. Взаимосвязь понятий мотивации цель , мотивы и стимулы , потребности 6 1.2. Обзор содержательных теории мотивации 7 1.3. Обзор процессуальных теории мотивации 21 1.4. Материальные потребности как

Курсовая Менеджмент 25.11.2008

Повышение мотивации труда

3 1. Понятие мотивации. 4 2. Теории мотивации 5 3. Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в управлении 15 4. Способы мотивации. 21 4.1. Причины пассивности работника. 21 4.2. Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей.

Реферат Менеджмент 20.11.2008

Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

. 1. Общая характеристика предприятия 1.1. История создания, цели, задачи предприятия . 1.2. Организационная структура предприятия 1.3. Основные виды деятельности . 1.4. Организация оплаты труда 2. Теоретические основы стимулирования труда 2.1. Мотивация

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов