Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии «ООО *********»

  • Добавили02.08.2004
  • Размер96,03 Kб
  • Скачали12491

в связи с необходимостью постоянного, все более расширенного, воспроизводства рабочей силы как фактора повышения производительности труда. Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

Мотивационный механизм непосредственно заработной платы имеет определяющее значение и, в частности в реализации стратегии на перспективу. Однако это значение обусловлено не только рабочей долей заработной платы в общем доходе работника. Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус.

Через заработную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими. Заработная плата может быть и невысокой какой она была все застойные годы прямого государственного управления экономикой , но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше. В зависимости от системы оплаты труда, организации заработной платы на предприятии мотивационным стимулом может выступать как размер заработной платы, так и непосредственно оценка работника хотя последнее, в конечном счете, также выразится размером заработка .

Однако оценка работника заслуг работника с последующим установлением размера заработка оказывается для рабочих более предпочтительной по сравнению с оценкой косвенной в последовательности заработная плата - заслуги работника . Поэтому организация заработной платы с оценкой заслуг играет большую мотивационную роль, нежели оплата без оценок. По тому, как идет процесс признания заслуг работника в течение его трудовой жизни, выражающейся динамикой роста заработка, можно говорить и об адекватном процессе его интеграции с производством предприятием, фирмой .

Если нет признания, то не будет и лояльного мотивированного отношения .

Скачать
Реферат Бухгалтерский учет и аудит 30.04.1999

Учет расчетов с персоналом и анализ использования фонда оплаты труда

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно

Диплом Бухгалтерский учет и аудит 09.06.2010

Учет и анализ расчетов по оплате труда в районной больнице

Во всем мире бухгалтерский учет понимают как деловой язык бизнеса, но на любом предприятии он испытывает на себе влияние специфических социально-экономических, политических и культурных особенностей каждой страны. Труд является важнейшим элементом процесса производства.

Билеты Бухгалтерский учет и аудит 17.09.2007

Билеты по бух. учету

План 1. Учет труда рабочих 1.1 Учет труда, фонд заработной платы 1.2 Учет расходов с персоналом по оплате труда, синтетический и аналитический учет. 1. Учет оплаты труда рабочих, система оплаты труда 2.1 Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость

Диплом Микроэкономика 27.08.1998

Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

1 Заработная плата как экономическая категория 1.1 Сущность и назначение необходимого продукта 1.2 Заработная плата - понятие, сущность и функции 1.3 Акционерное Общество Оренбургзаводстрой - производственно-хозяйственная деятельность и назначение 2 Организация

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов