Системы заработной платы, порядок ее исчисления

  • Добавили19.03.2004
  • Размер40,44 Kб
  • Скачали7440

распределении коллективного заработка. В последние годы довольно широко распространилась система оплаты с определением размера оплаты труда работника исходя из заработной платы руководителя в данном случае месячная заработная плата руководителя принимается за 100, а по каждой должности учитывая ее значимость в структуре предприятия устанавливается коэффициент. Рейтинговая система применяется на многих предприятиях.

Согласно данной системе оплаты труда, рейтинг конкретного работника определяет размер его месячной заработной платы. В мировой практике используются и иные формы оплаты труда. Например, в Японии распространена система оплаты труда, фактически не используемая в других странах, при которой размер заработка определяется исходя из 1 стажа работы на конкретном предприятии 2 возраста работника 3 образования 4 специальности 5 опыта работы по специальности.

При этом размер заработной платы ежегодно повышается и у работников формируется так называемое чувство принадлежности к своей компании. Кроме того, работодателем может устанавливаться любая иная форма оплаты труда, не нарушающая интересы работника, а также не ухудшающая его положение по сравнению с предусмотренным в коллективном договоре и в законодательстве. 1.

4. Пример расчета сдельного заработка. Часовая тарифная ставка рабочего - 5 руб.

Норма времени на изготовление единицы продукции - 30 минут. Расценка за единицу 5 х 30 60 2,5 руб. За месяц изготовлено 400 единиц продукции.

Сумма заработка за месяц составила 2,5 руб. х 400 1000 руб приложение 1 1. 5.

Примеры расчета повременного заработка 1. Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал за месяц 120 часов. Тарифная часовая ставка 6-го разряда составляет 16 руб.

Скачать
Диплом Бухгалтерский учет и аудит 28.05.2003

Учёт и аудит заработной платы

4 Глава 1. Заработная плата как объект учета 7 1.1. Нормативные и законодательные документы по оплате труда 7 1.2. Состав и структура фонда оплаты труда 9 1.3. Факторы, влияющие на организацию оплаты труда 16 Глава 2. Учет расчетов по оплате труда 19

Реферат Экономика 04.10.2007

Анализ и структура заработной платы в коммерческих предприятиях

3 1. Задачи и система показателей статистики труда в коммерческой деятельности 4 2. Анализ численности, состава и динамики трудового контингента 5 3. Анализ эффективности затрат труда, качества труда и определение оптимальной численности работников коммерческих

Реферат Право 24.10.2002

Формы и системы заработной платы

Термин заработнаяплата означает вознаграждение за труд, вы плачиваемое работникам, состоящим в трудовыхотношениях с организацией независимо от ее организационно-правовой формы , за ихтруд. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного

Курсовая Менеджмент 16.12.2008

Формирование заработной платы

1. Теоретические аспекты расчет с персоналом по оплате труда и выплат социального характера 1.1. Нормативное регулирование трудовых отношений 1.2. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 2. Анализ деятельности в области материального

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов