Системы заработной платы, порядок ее исчисления

  • Добавили19.03.2004
  • Размер40,44 Kб
  • Скачали7440

Эффективность коллективной сдельной зарплаты зависит от умелого сочетания материального стимулирования результатов коллективного труда с учетом индивидуальных показателей работы каждого рабочего на основе правильного выбора показателей оплаты труда, порядка начисления коллективного сдельного заработка и его распределения между членами коллектива. 1. 3.

Другие формы заработной платы. Применяются и иные формы заработной платы. Так, свою специфику имеет оплата труда в условиях коллективного подряда.

Подряд это договор, по которому одна сторона подрядчик, обязуется выполнить определенную работу по заданию другой стороны заказчика, который в свою очередь обязуется принять и оплатить выполненную работу. Оплата труда производится только по конечному результату. Средства на оплату труда подрядного участка включают основную зарплату, формируемую, как правило, по установленным нормативам зарплаты на конечный результат работы, и премии по коллективным результатам, кроме того, могут производиться некоторые индивидуальные выплаты, главным образом поощрительного характера.

В основу бестарифной системы оплаты труда положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника. Он определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты, на основе пропорций, заданных тарифной системой. За базу могут быть взяты не квалификационный уровень, а оклады и тарифы с учетом или без учета соответствующих премий.

Например, представляется возможной форма оплаты, которая предусматривает условные коэффициенты, пропорциональные среднему заработку определенной категории работников за прошедший период месяц, квартал, год. Также повсеместно внедряются системы организации оплаты труда с использованием коэффициентов трудового вклада, коэффициентов трудового участия, коэффициентов эффективности труда и другие, представляющие собой оценку трудового вклада работника в результат работы и используемые при .

Скачать
Диплом Бухгалтерский учет и аудит 28.05.2003

Учёт и аудит заработной платы

4 Глава 1. Заработная плата как объект учета 7 1.1. Нормативные и законодательные документы по оплате труда 7 1.2. Состав и структура фонда оплаты труда 9 1.3. Факторы, влияющие на организацию оплаты труда 16 Глава 2. Учет расчетов по оплате труда 19

Реферат Экономика 04.10.2007

Анализ и структура заработной платы в коммерческих предприятиях

3 1. Задачи и система показателей статистики труда в коммерческой деятельности 4 2. Анализ численности, состава и динамики трудового контингента 5 3. Анализ эффективности затрат труда, качества труда и определение оптимальной численности работников коммерческих

Реферат Право 24.10.2002

Формы и системы заработной платы

Термин заработнаяплата означает вознаграждение за труд, вы плачиваемое работникам, состоящим в трудовыхотношениях с организацией независимо от ее организационно-правовой формы , за ихтруд. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного

Курсовая Менеджмент 16.12.2008

Формирование заработной платы

1. Теоретические аспекты расчет с персоналом по оплате труда и выплат социального характера 1.1. Нормативное регулирование трудовых отношений 1.2. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 2. Анализ деятельности в области материального

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов