Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

  • Добавили18.03.2004
  • Размер61,36 Kб
  • Скачали3738

Что касается средств и методов ее регулирования, то они существенно различаются. В некоторых странах заработная плата нередко устанавливается на уровне предприятий путем заключения соглашений между работодателем и членами его персонала. В других этот вопрос решается с помощью коллективных договоров, действие которых распространяется на целую отрасль.

Ясно, что вопросы заработной платы занимают важное место в повседневных заботах трудящихся, работодателей и государственных властей, а также в их отношении между собой. В то время, как все три стороны заинтересованы в повышении объемов производства товаров и предоставления услуг, а следовательно - заработной платы, прибылей и доходов, то их распределение, напротив, приводит к столкновению интересов. Когда профсоюзы занимают сильные позиции, их переговоры с работодателями по поводу заработной платы нередко затягиваются.

Как бы одни и другие не стремились к достижению согласия, есть опасность того, что достичь его будет невозможно в случае слишком большого разрыва между тем, что готовы предложить предприниматели, и тем, с чем готовы согласиться трудящиеся. Это может привести к серьезным конфликтам и в конечном итоге к прямому противостоянию - забастовке или локауту, в результате чего ода из сторон должна будет уступить или пойти на компромисс. Возможно, что при таких обстоятельствах трудящиеся будут вынуждены уменьшить свои требования, поскольку не смогут бастовать бесконечно и не получать заработную плату.

Что касается работодателей, то на их позиции неизменно оказывают воздействие финансовые трудности, вызванные приостановлением работы, и угроза за то время потерять клиентов. Трудящиеся, работодатели и государственные власти больше всего заинтересованы в том, чтобы свести к минимуму спорные вопросы профессионального характера и регулировать возникшие противоречия путем переговоров,.

Скачать
Курсовая Менеджмент 27.11.2008

Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

3 1. Заработная плата системный анализ. 5 2. Уровень жизни и оплата труда Кейнса. 17 3. Принципы организации заработной платы. 26 4. Тарифное нормирование заработной платы. 29 5. Формы и системы оплаты труда. 33 5.1. Индивидуальный рабочий труд. 35 5.2. Коллективный труд.

Курсовая Экономика 19.02.2009

Дифференциация заработной платы. Современные системы оплаты труда

стр. 4 I. Системы оплаты труда стр. 6 1. Повременная оплата труда стр. 6 2. Сдельная оплата труда стр. 8 3. Другие системы оплаты труда стр. 9 3.1. Бонусная система оплаты труда стр. 10 3.2. Система оплаты труда на комиссионной основе стр. 10 3.3. Бестарифная система оплаты труда стр.

Реферат Менеджмент 03.12.2008

Системы оплаты труда в организации

Введение… 3 Глава 1. Оплата труда работников в системе управления персоналом5 Глава 2. Объективные предпосылки создания систем оплаты труда….8 Глава 3. Виды систем оплаты труда.… 12 3.1. Сдельные и повременные системы оплаты труда………….12 3.2. Нетрадиционные

Курсовая Макроэкономика 29.06.2005

Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рыночной экономике

яется экономическая природа и сущность оплаты труда. Заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой доходами предприятия.

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов