Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

  • Добавили18.03.2004
  • Размер61,36 Kб
  • Скачали3738

факторов условия труда, стаж, заслуги работника и т. п. разработка порядка материального поощрения.

Рабочий труд, в отличии от подавляющего большинства других его видов-управленческого, инженерного, конторского и т. п как правило, оплачивается по сдельным системам, которых существует множество. 1.

Прямая сдельная оплата осуществляется по модели W H A Qa Qs , где W -заработная плата H -часовая ставка в денежных еденицах A-фактическое время работы в часах за некоторый период Qs-часовая норма выработки в штуках Qa-фактическая среднечасовая выработка за этот период в штуках В таком случае H Qs-расценка за еденицу выполненной работы штуку готовой продукции . Определённая недельная зарплата при этом не гарантируется, потому что она изменяется вместе с фактической выработкой. 2.

Сдельная оплата с гарантированной за данный период времени ставкой начисляется по модели W HA , если Qa Qs W HA Qa Qs , если Qa Qs . 2. Порядок поощрения в общем случае строится по модели W HA, если Qa Qs W HA 1 k Qa Qs -1 ,если Qa Qs.

Стимулирующая надбавка к основной зарплате оказывается при этом пропорциональной перевыполнению нормы выработки с постоянным коэффициентом k, величина которого в разных системах колеблется от 0. 5 система Хэлси до 1 , а чаще всего, как в системе Бедо, равна 0. 75.

Используются также системы, при которых коэффициент k изменяется в зависимости от размера перевыполнения нормы выработки, либо увеличиваясь прогрессивная система , либо относительно уменьшаясь. Последний случай - весьма распространенная система Роуэна, при которой премия в процентах на любой работе вычисляется по формуле Норма времени - фактические затраты времени норма времени 100 и в любом случае меньше 100 основной ставки. Иной гибкий порядок премирования предполагает подсчет выработки по небольшим однородным группам рабочих .

Скачать
Курсовая Менеджмент 27.11.2008

Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

3 1. Заработная плата системный анализ. 5 2. Уровень жизни и оплата труда Кейнса. 17 3. Принципы организации заработной платы. 26 4. Тарифное нормирование заработной платы. 29 5. Формы и системы оплаты труда. 33 5.1. Индивидуальный рабочий труд. 35 5.2. Коллективный труд.

Курсовая Экономика 19.02.2009

Дифференциация заработной платы. Современные системы оплаты труда

стр. 4 I. Системы оплаты труда стр. 6 1. Повременная оплата труда стр. 6 2. Сдельная оплата труда стр. 8 3. Другие системы оплаты труда стр. 9 3.1. Бонусная система оплаты труда стр. 10 3.2. Система оплаты труда на комиссионной основе стр. 10 3.3. Бестарифная система оплаты труда стр.

Реферат Менеджмент 03.12.2008

Системы оплаты труда в организации

Введение… 3 Глава 1. Оплата труда работников в системе управления персоналом5 Глава 2. Объективные предпосылки создания систем оплаты труда….8 Глава 3. Виды систем оплаты труда.… 12 3.1. Сдельные и повременные системы оплаты труда………….12 3.2. Нетрадиционные

Курсовая Макроэкономика 29.06.2005

Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рыночной экономике

яется экономическая природа и сущность оплаты труда. Заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой доходами предприятия.

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов