Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

  • Добавили18.03.2004
  • Размер61,36 Kб
  • Скачали3738

рабочих и служащих - опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты - сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий. Государство определяет общие условия оплаты труда и регулирует величину оплаты труда. Распределение жизненных благ с учетом материальной заинтересованности работников в результате своего труда на общество предполагает дифференциацию заработной платы в зависимости от количества и качества труда, затраченного в общественном производстве.

Мера труда представляет собой единство и взаимосвязь его количественных и качественных характеристик. Количество и качество труда - масса затраченной в процессе производственной деятельности мускульной и нервной энергии человека. Оно измеряется рабочим временем, но отработанное рабочее время еще не дает полного представления о количестве труда, необходимо учитывать его напряженность интенсивность .

Качество труда- степень сложности, тяжести и народохозяйственной значимости выполняемых работ. Взаимосвязь количественных и качественных характеристик трудавыражается через нормы труда нормы времени, выработки, обслуживания, обьема работы и др Выполненная норма представляет собой количество труда определенного качества, отданное работником обществу. Дифференциация заработной платы в зависимости от сложности труда, опыта и квалификации работника осуществляется на основе тарифной системы, которая включает в себя тарифно- квалификационный справочник, тарифные сетки для рабочих и схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате.

Нормирование труда и тарифная система используются для установления общественной меры труда, отдаваемого каждым работником обществу, и меры его оплаты. Через механизм тарифной системы и районные коэффициенты различные виды конкретного труда получают единообразное выражение, что дает возможность соизмерять и .

Скачать
Курсовая Менеджмент 27.11.2008

Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

3 1. Заработная плата системный анализ. 5 2. Уровень жизни и оплата труда Кейнса. 17 3. Принципы организации заработной платы. 26 4. Тарифное нормирование заработной платы. 29 5. Формы и системы оплаты труда. 33 5.1. Индивидуальный рабочий труд. 35 5.2. Коллективный труд.

Курсовая Экономика 19.02.2009

Дифференциация заработной платы. Современные системы оплаты труда

стр. 4 I. Системы оплаты труда стр. 6 1. Повременная оплата труда стр. 6 2. Сдельная оплата труда стр. 8 3. Другие системы оплаты труда стр. 9 3.1. Бонусная система оплаты труда стр. 10 3.2. Система оплаты труда на комиссионной основе стр. 10 3.3. Бестарифная система оплаты труда стр.

Реферат Менеджмент 03.12.2008

Системы оплаты труда в организации

Введение… 3 Глава 1. Оплата труда работников в системе управления персоналом5 Глава 2. Объективные предпосылки создания систем оплаты труда….8 Глава 3. Виды систем оплаты труда.… 12 3.1. Сдельные и повременные системы оплаты труда………….12 3.2. Нетрадиционные

Курсовая Макроэкономика 29.06.2005

Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рыночной экономике

яется экономическая природа и сущность оплаты труда. Заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой доходами предприятия.

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов