Механизм активизации трудовой деятельности в рамках рыночной экономики

  • Добавили09.07.2003
  • Размер142,3 Kб
  • Скачали1675

порядку, задоволення потреб у результатах праці та в розвитку особистості. Загально визнано, що оціночні показники степені розвинутості робітника як особистості, його особистісні характеристики передбачають різні пороги чутливості у часі. Отож, творчу і соціальну активність неможливо оцінити упродовж короткого часу.

Їх можна виміряти лише за більш довготривалий проміжок часу, а, значить, мотивація також повинна бути збільшеною до цього періоду. Віддалена мотивація повинна бути направлена на досягнення виробничіх результатів. Між тим, у даний час основні зусілля стимулювання праці скеровані на коротку мотивацію, на оцінку робітника, яка проводиться за результатами праці.

Використання віддаленої мотивації вимагає вирішення, у першу чергу, питання про критерій, яке дозволило би розділити віддалену і коротку мотивацію. Одним із критеріїв є відмінності у формах реалізації мотивації. Короткі орієнтовані, як правило, на зовнішній контроль за працею.

Навпаки, віддалені мотивації передбачають внутрішній контроль. Для віддаленої мотивації є характерним відхід винагороди на другий план у порівнянні з орієнтацією на результат. 1 1 Афонин А.

С. Основы мотивации труда организационно-экономические аспекты К. МЗУУП, 1994, с.

31. Порівняльний аналіз короткої і віддаленої мотивації дозволяє виділити три фактори, котрі одночасно і мотивують і з допомогою котрих здійснюється віддалена мотивація - це освіта, стаж і кваліфікація виконавця. Стимулювання зростання кваліфікації та освіти відповідає меті управління працею, бо вони є основними факторами підвищення продуктивності праці.

Одночасно підприємство зацікавлене і в формуванні постійного контингенту персоналу. Зростаюча ціна робочої сили, вкладення у людський капітал , у навчання та кваліфікацію робить надзвичайно невигідним оновлення складу робітників. Стимулювання освітнього, професійно-кваліфікаційного розвитку працівника із закріпленням його на підприємстві відповідає принципам трудової мотивації.

Віддалена мотивація конкретно повязана з перспективами професійного, кваліфікаційного, освітнього зростання упродовж всього трудового життя на підприємстві. У зростанні професійно-кваліфікаційного, освітнього .

Скачать
Реферат Экономика 11.10.2007

Инфраструктура рыночной экономики

Введение 3 1. Инфраструктура рыночной экономики понятие и функции 5 2. Элементы инфраструктуры 12 2.1. Кредитная система государства 12 2.2. Организация банковской системы 13 2.3. Страховая деятельность 14 2.4. Биржи 15 2.5. Рекламные агентства 20 2.6.

Курсовая Право 28.12.2005

Роль биржи труда в рыночной экономике

3 2. Немного истории5 3. Причины безработицы в переходной экономике5 4. Предпосылки создания службы занятости населения8 5. Государственная служба занятости населения и е функции9 6. Тенденции развития рынка труда в Республике Хакасия 12 7. Заключение

Курсовая Бухгалтерский учет и аудит 18.03.2004

Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

31. Заработная плата системный анализ. 5 2. Уровень жизни и оплата труда Кейнса. 17 3. Принципы организации заработной платы. 26 4. Тарифное нормирование заработной платы. 29 5. Формы и системы оплаты труда. 33 5.1. Индивидуальный рабочий труд. 35 5.2. Коллективный труд.

Курсовая Право 08.04.2002

Изменения, произошедшие в финансовой системе России, в переходе к рыночной экономике

2 Финансовая политика СССР 2 Современная финансовая политика Российской Федерации. 3 Изменения в системе управления финансами. 7 Управление финансами в РФ. 7 Изменения, произошедшие в государственном бюджете. 10 Состав и структура государственного бюджета СССР.

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов