Инвестиции фирмы в человеческий капитал

  • Добавили09.07.2003
  • Размер117,2 Kб
  • Скачали7927

приблизительно двум годовым окладам, точнее за каждый проработанный год он получает месячный оклад. Системой пожизненного найма охватываются не все занятые, а лишь те, которые относятся к категории Хонко. В эту категорию входят работники, которые пришли в компанию сразу после окончания учбы, нигде не работая.

Пожизненный нам представляет собой прежде всего реальную систему функциональных, по своей сути, связей, в которых определяющей является принадлежность занятых к данному предприятию. Персоналу упорно внушается, что принадлежность к семье - клану промышленного предприятия - этобольшая честь, которая не только накладывает на него высокую ответственность, но и отличает, возвышает его над рабочими чужих предприятий. Клановый патриотизм, который целенаправленно воспитывается, широко пропагандируется и всеми способами поддерживается предпринимателями, развит настолько, что для японцев в характеристике человека имеет большое значение не столько профессия, род деятельности, сколько место работы.

Из этого примера видно значимость профессиональной подготовки, которая осуществяется на японских предприятиях еще задолго до принятия на работу. Японские корпорации создают свой специальный человеческий капитал, чтобы обеспечить пожизненный наем работника в данную фирму. И это приносит свою экономическую эффективность компаниям.

2. 4. Основные показатели эффективности инвестиций в человеческий капитал Для оценки эффективности инвестиционных вложений в человеческий капитал используют целый ряд критериев и показателей.

В экономической литературе используются следующие критерии, или показатели, эффективности инвестиций в человеческий капитал 1. Максимизация разности между прибылью и издержками. 2.

Период окупаемости отдачи инвестиций. 3. Чистая текущая приведенная стоимость.

4. Соотношение издержек и прибыли. 5.

Отношение разности предельных доходов к разности предельных издержек.

Скачать
Реферат Менеджмент 26.06.2006

Теория человеческого капитала

1. Теория человеческого капитала 2. Концепция Анализ человеческих ресурсов 3. Измерение индивидуальной стоимости работника 4. Кадровая политика Заключение Приложение 1. Управление знаниями организации Приложение 2. Об управлении человеческим капиталом

Курсовая Менеджмент 17.12.2008

Эффективность инвестиций в человеческий капитал в Ставропольском крае. Концепция эффективности труда

… 3 Глава 1… 4 1. Классификация факторов и условий эффективности труда… ……… 4 2. Материально-технические факторы производительности труда………6 3. Организационные факторы производительности труда… 6 4. Социальные факторы производительности труда… 7 Глава 2….

Курсовая Экономика 09.10.2007

Зарплата: сущность, виды и уровень, человеческий капитал

2 Глава 1. Оплата труда сущность, функции, и принципы организации 4 § 1. Сущность заработной платы 4 § 2 Функции, элементы и принципы организации заработной платы 8 § 3 Формы и системы заработной платы 15 Глава 2. Инвестиции в человеческий капитал 19

Реферат Макроэкономика 18.05.2006

Инвестиции в человеческий капитал

Эффективности инвестиции в человеческий капитал Необходимость постоянного обучения и развития персонала обусловлена рядом причин. К числу таких причин обычно относят форсированное развитие науки и техники, динамику внешней среды, изменение спроса потребителей, новые предложения конкурентов и т.

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Последние запросы


матрешка Российско- евроазиатский регион Виды служебных документов история адыгов Проблемы микроэкономики в системе здравоохранения этапы образования единого Российского государства иван Роль медицинской сестры в профилактике онкологических заболеваний рак груди уголовная ответственность за нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств технология изготовления рукавов мадрапур камерной термической печm d vfibyjcnhjtybb правовой режим информационных технологий в сфере государственного управления перевод текстов захарова относительный характер приспособленности кузнечика повышение техники бега на короткие дистанции в младших классах отработанных моторных масел N-нитрозамины амины ПАУ Напишите объявление о собрании по итогам работы в первом полугодии ёхэрц нормативно-правовое обеспечение в животноводстве Устройство камерной термической печи

Облако тегов