Инвестиции фирмы в человеческий капитал

  • Добавили09.07.2003
  • Размер117,2 Kб
  • Скачали7927

подготовку и получивший соответствующие полномочия. Собеседование позволяет оценить компетентность, предприимчивость, самоорганизованность, личные параметры, потенциальную полезность для фирмы нового сотрудника. Неправильный выбор может нанести существенный вред предприятию и оказаться катастрофой для принимаемого на работу.

Примером эффективной модели упраления является японская система пожизненного найма. Такая модель предполагает, что персонал работает в одной компании всю жизнь, с момента поступления и до выхода на пенсию. Поскольку занятые нанимаются на длительный срок, то набор новых кадров приобретает первостепенное значение.

Обычно крупные компании договариваются с ВУЗами, средними техническими учебными заведениями и школами и подбирают себе работников среди школьников ещ задолго до выпуска. Кандидаты слушают специальные факультативные курсы, которые читают ведущие сотрудники компании. Эти курсы знакомят будущих работников с историей компании, спецификой производства и управления.

В большинстве крупных компаний новичков принимают условно и зачисляются в штат после прохождения испытательного срока, который может длиться 1-3 года. Новички участвуют в собеседованиях, в которых основное внимание уделяется выяснению личных качеств кандидата, его характера, наклонностей, индивидуальных карьерных целей. Основная задача этих собеседований выяснить возможности совместимости кандидата с коллективом компании, определить, где и в какой должности его целесообразнее использовать.

Вступив в заводскую семью, занятый как бы заключает с компанией договор, которая гарантирует ему работу в течение продолжительного срока пожизненно и соответствующее вознаграждение. Подавляющее большинство занятых выходит на пенсию в 55 лет, за исключением управляющих высшего ранга, которые иногда работают до глубокой старости. Пенсионер получает единовременное пособие размером равным .

Скачать
Реферат Менеджмент 26.06.2006

Теория человеческого капитала

1. Теория человеческого капитала 2. Концепция Анализ человеческих ресурсов 3. Измерение индивидуальной стоимости работника 4. Кадровая политика Заключение Приложение 1. Управление знаниями организации Приложение 2. Об управлении человеческим капиталом

Курсовая Менеджмент 17.12.2008

Эффективность инвестиций в человеческий капитал в Ставропольском крае. Концепция эффективности труда

… 3 Глава 1… 4 1. Классификация факторов и условий эффективности труда… ……… 4 2. Материально-технические факторы производительности труда………6 3. Организационные факторы производительности труда… 6 4. Социальные факторы производительности труда… 7 Глава 2….

Курсовая Экономика 09.10.2007

Зарплата: сущность, виды и уровень, человеческий капитал

2 Глава 1. Оплата труда сущность, функции, и принципы организации 4 § 1. Сущность заработной платы 4 § 2 Функции, элементы и принципы организации заработной платы 8 § 3 Формы и системы заработной платы 15 Глава 2. Инвестиции в человеческий капитал 19

Реферат Макроэкономика 18.05.2006

Инвестиции в человеческий капитал

Эффективности инвестиции в человеческий капитал Необходимость постоянного обучения и развития персонала обусловлена рядом причин. К числу таких причин обычно относят форсированное развитие науки и техники, динамику внешней среды, изменение спроса потребителей, новые предложения конкурентов и т.

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов