Инвестиции фирмы в человеческий капитал

  • Добавили09.07.2003
  • Размер117,2 Kб
  • Скачали7928

в случае его перехода в другую компанию, затраты на самостоятельный поиск, рекрутинговые агентства, объявления в прессе - экономического ущерба, который понесет компания на период поиска замены, снижение объема продукции или услуг, затраты на обучение нового работника, ухудшение качества продукции при замене работника новым - потери уникальных интеллектуальных продуктов, навыков, потенциала, который работник унесет с собой в компанию конкурента - возможности потери части рынка, роста продаж конкурента и усиления его влияния на рынке - изменения системных эффектов синергии и эмерджентности усиления взаимного влияния и появления качественно новых свойств членов группы, в которой находился работник. Структура приведенной оценки человеческого капитала показывает, что реальная стоимость человеческого капитала в 3 500 раз выше номинально оцениваемой сегодня в большинстве российских компаний в зависимости от уровня интеллекта и квалификации работника. Это минимальная оценка для малоквалифицированного труда, но даже здесь она выше, чем оценка простой оплаты труда, так как теряется опыт работника и сложная система его взаимодействия с другими работниками.

Оценка максимальна для золотых воротничков, наиболее квалифицированных работников фирмы в сфере менеджмента, информационных системах, инновационных интеллектуальных процессах. Этот метод сложнее, но он дает гораздо более эффективную оценку реальной стоимости человеческого капитала фирмы. Опыт массового переезда за рубеж и перехода многих российских работников в зарубежные фирмы показывает, что многие работники, имевшие в российских условиях ежемесячную заработную плату в размере 700 1500 руб.

получили за рубежом работу с заработной платой более 100 тыс. в год. 3.

Метод перспективной стоимости человеческого капитала. Учитывает в дополнение к методу конкурентной стоимости оценку динамики стоимости человеческого капитала в перспективе на 3, 5,10 и 25 лет. Эта оценка ,в первую очередь, необходима для компаний, занимающихся .

Скачать
Реферат Менеджмент 26.06.2006

Теория человеческого капитала

1. Теория человеческого капитала 2. Концепция Анализ человеческих ресурсов 3. Измерение индивидуальной стоимости работника 4. Кадровая политика Заключение Приложение 1. Управление знаниями организации Приложение 2. Об управлении человеческим капиталом

Курсовая Менеджмент 17.12.2008

Эффективность инвестиций в человеческий капитал в Ставропольском крае. Концепция эффективности труда

… 3 Глава 1… 4 1. Классификация факторов и условий эффективности труда… ……… 4 2. Материально-технические факторы производительности труда………6 3. Организационные факторы производительности труда… 6 4. Социальные факторы производительности труда… 7 Глава 2….

Курсовая Экономика 09.10.2007

Зарплата: сущность, виды и уровень, человеческий капитал

2 Глава 1. Оплата труда сущность, функции, и принципы организации 4 § 1. Сущность заработной платы 4 § 2 Функции, элементы и принципы организации заработной платы 8 § 3 Формы и системы заработной платы 15 Глава 2. Инвестиции в человеческий капитал 19

Реферат Макроэкономика 18.05.2006

Инвестиции в человеческий капитал

Эффективности инвестиции в человеческий капитал Необходимость постоянного обучения и развития персонала обусловлена рядом причин. К числу таких причин обычно относят форсированное развитие науки и техники, динамику внешней среды, изменение спроса потребителей, новые предложения конкурентов и т.

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов