Трудовое поведение и трудовой коллектив

  • Добавили25.01.2002
  • Размер32,32 Kб
  • Скачали11570

характер и перерастать в формальные. Они могут дополнять, конкретизировать, способствовать целям формальных отношений, могут быть индифферентными, безразличными к ним, а могут и противоречить этим целям. Очень важно, чтобы неформальные отношения не только не противоречили формальным, а служили их естественным дополнением и в этом многое зависит от руководителя коллектива.

Руководитель является формальным лидером, а его подчиненные могут объединяться в неформальные группы, в которых будут свои неформальные лидеры. И если у руководителя достаточно здравого смысла и опыта, то он постарается завоевать доверие неформального лидера и через него влиять на поведение членов неформальной группы. Сплоченность трудового коллектива зависит от социально-психологического климата, характеризующего социальное лицо коллектива, его производственный потенциал.

Под социально-психологическим климатом трудового коллектива следует понимать систему социально - психологический отношений, отражающих субъективную интеграцию отдельных работников и социальных групп для осуществления общих производственных целей. Это внутреннее состояние коллектива, сформировавшегося как результат совместной деятельности его членов, их межличностных взаимодействий. Социально-психологический климат зависит от стиля деятельности коллектива и отношения к нему членов коллектива, особенностей восприятия их друг другом оценок, мнений, реагирования на слова и поступки, взаимоиспытываемых чувств симпатий, антипатий, сопереживания, сочувствия, психологического единстваобщности потребностей, интересов, вкусов, ценностных ориентаций, уровня конфликтности, характера критики и самокритики и др.

Влияние социально-психологического климата на сплочение и развитие коллектива может быть двояким - стимулирующим и сдерживающим, что является основанием для его дифференциации на благоприятный здоровый и неблагоприятный нездоровый. Критериями благоприятного социально-психологического климата могут служить .

Скачать
Контрольная Организация производства 11.06.2010

Влияние потребностей сотрудников на результативность организационного поведения

….3 1. Типы потребностей…4 2. Разнообразие потребностей… 5 3. Интеграция иерархии потребностей А. Маслоу… 8 4. Двухфакторная модель Ф. Герцберга…9 5. Модель СВР К. Алдерфера… 11 6. Сравнение моделей А. Маслоу, Ф. Герцберга, К. Алдерфера… 12 7. Социологическое

Курсовая Менеджмент 09.12.2008

Трудовые споры и порядок их разрешения

Коллективные трудовые споры, конфликты стали частью нашего повседневного бытия. Мы слышим о них по радио и телевидению, читаем в газетах, сталкиваемся на практике. Что является причиной их возникновения. Трудовой спор конфликт возникает в результате реального

Курсовая Менеджмент 08.12.2008

Субъекты трудового права

Введение. § 1. Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус. § 2. Гражданин (работник) как субъект трудового права. § 3. Работодатель как субъект трудового права. § 4. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права. Заключение.

Курсовая Менеджмент 27.11.2008

Проект управленческого решения по созданию благоприятных социальных отношений в трудовом коллективе

…3 Глава 1. Теоретико – методологические основы социальных отношений в трудовом коллективе 1.1.Трудовой коллектив определение, свойства, классификация, функции…6 1.2. Социальные отношения в трудовом коллективе………… 9 1.3. Коллектив как социально-психологическая

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов