Стимулирование труда в современных российских условиях

  • Добавили25.01.2002
  • Размер38,7 Kб
  • Скачали9608

Надо сказать, что трудовые отношения едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно, когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек 20,C. 216. Поэтому без хорошей организации труда работников и грамотного управления персоналом предприниматель не добьется хороших результатов на рынке в условиях конкуренции.

Организация труда и управление персоналом многоплановые процессы. Они включают такие элементы, как наем и расстановка работников, распределение среди них обязанностей, подготовка и переподготовка кадров, стимулирование труда, совершенствование его организации 20,C. 216.

Таким образом, стимулирование наемных работников является одной из составляющих управления персоналом. Без грамотной организации стимулирования работников невозможны рост прибыли предприятия и его конкурентоспособность на рынке. Понятие стимулирование наемных работников вытекает из необходимости роста прибыли предприятия как конечного финансового результата его деятельности.

Прибыль предприятия выступает как оценочный и фондообразующий показатель. На основе полученной прибыли формируются материальные фонды стимулирования работников. В то же время понятие стимулирование не ограничивается только материальным фактором, а включает в себя и другие формы.

Таким образом, как нам представляется, стимулирование наемных работников есть меры, направленные на повышение прибыли предприятия за счет повышения эффективности и качества труда наемных работников. Эффективность труда и качество труда являются ключевыми факторами в повышении прибыли предприятия в долгосрочном периоде. В экономической литературе приводятся различные определения качества труда.

Качество труда это свойство конкретного труда производить ту или иную потребительскую стоимость в определенных условиях 21,С. 338. Качество труда можно определить как такую относительно устойчивую совокупность свойств,.

Скачать
Диплом Менеджмент 16.04.2009

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МЕНЕДЖЕРА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

5 Глава 1. Теоретические основы организации стимулирования труда работников в процессе предпринимательской деятельности 8 1.1. Роль, сущность и задачи стимулирования труда 8 работников в современных условиях 8 1.2. Принципы создания системы стимулирования

Диплом Менеджмент 03.12.2008

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Введение 6 1. Основы Организации Управления Персоналом Предприятия 9 1.1. Проблемы экономики и организации управления персоналом предприятия 9 1.1.1. Состав персонала 15 1.1.2. Эффективность использования персонала 18 1.2. Условия управления персоналом

Курсовая Менеджмент 04.12.2008

Стимулирование персонала в современной организации

3 Глава 1.Мотивация И Стимулирование Персонала В Организации 5 Основы Построения Системы Стимулирования 5 1.1.Понятия Потребности, Мотива И Стимула 5 1.2.Обзор Основных Теорий МотиваЦИИ 14 1.3.Основные Подходы К МотиваЦИИ И Стимулированию Трудовой Деятельности

Реферат Менеджмент 31.05.2006

Мотивация и стимулирование персонала управления

Введение 2 Глава I. Понятие и сущность мотивации и стимулирования. Основные теории. 3 Глава II. Анализ способов мотивации и стимулирования работников. Принципы создания системы стимулирования на предприятии. 18 Глава III. Действующие системы стимулирования и мотивации персонала.

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Последние запросы


организация акушерско гинекологической помощи в РФ клещевые инфекции резонансная томография формы информационного противодействия овд диалектический метод журанлистика тенденции развития железнодорожных перевозок сталинские репрессии а азии новый завет в библии отрицательные герои в романе тихий дон Технические вузы в смоленске Особенности медико-санитарного обеспечения при террористических актах и локальных вооруженных конфликтах формы информационного противодействия и средства пр МУЗЫКАЛЬНОЕ Развитие детей старшего дошкольного возраста средствами фольклора Значение игры для психологического развития ребенка Теория детской игры русские художники правовая природа контрактных отношений Метод расчета кормового баланса лінії то философия казакша сравнение отечественных и зарубежных электроприводов

Облако тегов