Стимулирование труда в современных российских условиях

  • Добавили25.01.2002
  • Размер38,7 Kб
  • Скачали9608

Именно тогда станет реальностью значительное повышение эффективности и качества работы. Принцип комплексности уже в своем названии определяет проведение указанных мероприятий не по отношению к одному или нескольким сотрудникам, а по отношению ко всему коллективу предприятия. Такой подход даст значительно больший эффект на уровне всего предприятия 17.

Второй принцип системность. Если принцип комплексности предполагает создание системы стимулирования с учетом всех ее факторов, то принципе системности предполагает выявление и устранение противоречий между факторами, их увязку между собой. Это дает возможность создания системы стимулирования, которая внутренне сбалансирована за счет взаимного согласования ее элементов и способна эффективно работать на благо организации.

Примером системности может быть система материального и морального стимулирования наемных работников, основанная на результатах контроля качества и оценки вклада работника, то есть существует логическая взаимосвязь между качеством и эффективностью работы и последующим вознаграждением. Третий принцип регламентация. Регламентация предполагает установление определенного порядка в виде инструкций, правил, нормативов и контроль за их выполнением.

В этой связи важно разграничить те сферы деятельности работников, которые требуют жесткого соблюдения инструкций и контроля за их выполнением, от тех сфер, в которых работник должен быть свободен в своих действиях и может проявить инициативу. При создании системы стимулирования объектами регламентации должны быть конкретные обязанности того или иного сотрудника, конкретные результаты его деятельности, затраты труда, то есть каждый сотрудник должен иметь полное представление о том, что входит в его обязанности и каких результатов от него ждут. Кроме того, необходима регламентация и в вопросе оценки конечной работы, то есть должны быть четко установлены те критерии, по которым будет оцениваться конечная работа сотрудника.

Скачать
Диплом Менеджмент 16.04.2009

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МЕНЕДЖЕРА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

5 Глава 1. Теоретические основы организации стимулирования труда работников в процессе предпринимательской деятельности 8 1.1. Роль, сущность и задачи стимулирования труда 8 работников в современных условиях 8 1.2. Принципы создания системы стимулирования

Диплом Менеджмент 03.12.2008

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Введение 6 1. Основы Организации Управления Персоналом Предприятия 9 1.1. Проблемы экономики и организации управления персоналом предприятия 9 1.1.1. Состав персонала 15 1.1.2. Эффективность использования персонала 18 1.2. Условия управления персоналом

Курсовая Менеджмент 04.12.2008

Стимулирование персонала в современной организации

3 Глава 1.Мотивация И Стимулирование Персонала В Организации 5 Основы Построения Системы Стимулирования 5 1.1.Понятия Потребности, Мотива И Стимула 5 1.2.Обзор Основных Теорий МотиваЦИИ 14 1.3.Основные Подходы К МотиваЦИИ И Стимулированию Трудовой Деятельности

Реферат Менеджмент 31.05.2006

Мотивация и стимулирование персонала управления

Введение 2 Глава I. Понятие и сущность мотивации и стимулирования. Основные теории. 3 Глава II. Анализ способов мотивации и стимулирования работников. Принципы создания системы стимулирования на предприятии. 18 Глава III. Действующие системы стимулирования и мотивации персонала.

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Последние запросы


Гигиенические требования к освещению дошкольных учреждений Соглашение об изменении многосторонних договоров только во взаимоотношениях между определенными участниками математика в экономике и практической деятельности маркетинг в государственных организациях функции консалтинговой фирмы основные правовые документы регулирующие вэд причины возникновения детской запущенности Конспект по теме Математика в информационных технологиях медицинские карандаши Педагогические условия развития сюжетно-ролевой игры в младшем дошкольном возрасте значение мёда и характеристика Пирамида разработки стратегии банка московский метрополитен Профилактика психического здоровья пожилых людей реферат на тему слова науки и техники диплом отит финансовая отчетность Вирус гриппа ОРВИ центральная нервная система стили и методы управления

Облако тегов