Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления

  • Добавили25.01.2002
  • Размер51,44 Kб
  • Скачали9225

Реалистичное знакомство с вашей будущей работой, которые дали возможность нанимающемуся увидеть и положительные, и отрицательные стороны. Внедрение таких программ позволило в значительной мере избежать разочарования и сократить текучесть кадров. 1.

3. Отбор кадров На этом этапе при управлении планированием кадров руководство отбирает наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора. В болшинстве случаев выбирать следует человека, имеющего наилучшую квалификацию для выполнения фактической работы на занимаемой должности, а не кандидата, который представляется наиболее подходящим для продвижения по службе.

Объективное решение о выборе, в зависимости от обстоятельств, может основываться на образовании кандидата, уровне его профессиональных навыков, опыте предшествующей рабсты, личных качествах. Если должность относится к разряду таких, где определяющим фактором являются технические знания например, научный работник, то наиболее важное значение, видимо, будут иметь образование и предшествующая научная деятельность. Для руководящих должностей, особенно более высокого уровня, главное значение имеют навыки налаживания межрегиональных отношений, а также совместимость кандидата с вышестоящими начяльниками и с его подчиненными.

Эффективный отбор кадров представляет собой одну из форм предварительного контроля качества человеческих ресурсов. К трем наиболее широко применяемым методам сбора информации, требующейся для принятия решения при отборе, относятся испытания, собеседования и центры оценки. Испытания.

Поведенческие науки разработали много видов различных испытаний, которые помогают предсказать, сколь эффективно сможет кандидат выполнять конкретную работу. Один из видов отборочных испытаний предусматривает измерение способности выполнення задач, связанных с предполагаемой работой. В качестве примера можно привести машинопись или стенографию, демонстрацию умения работать на станке, демонстрацию речевых способностей путем устных сообщений или письменных работ.

Скачать
Диплом Менеджмент 12.12.2008

Управление трудовыми ресурсами на предприятии

Введение Глава 1. Трудовые ресурсы как социально – экономическая категория и объект управления. Показатели их использования. 1.1 Этапы управления трудовыми ресурсами на предприятии 1.1.1 Формирование трудовых ресурсов 1.1.2 Развитие трудовых ресурсов

Курсовая Менеджмент 21.10.1999

Планирование труда и заработной платы

2 Часть 1. Заработная плата и трудовые отношения. 3 Глава 1. Что такое заработная плата. 3 Глава 2. Влияние спроса и предложения на величину заработной платы. 5 Глава 3. Рынок труда. 8 Часть 2. Планирование труда и заработной платы при административно-командной системе.

Курсовая Менеджмент 25.11.2008

Планирование труда и заработной платы

2 Часть 1. Заработная плата и трудовые отношения. 3 Глава 1. Что такое заработная плата. 3 Глава 2. Влияние спроса и предложения на величину заработной платы. 5 Глава 3. Рынок труда. 8 Часть 2. Планирование труда и заработной платы при административно-командной системе.

Курсовая Менеджмент 11.12.2008

Управление персоналом

Глава I. Теоретические основы управления трудовыми ресурсами 1.1. Сущность управления трудовыми ресурсами 1.2. Особенности управления трудовыми ресурсами в сервисных организациях Глава II. Анализ управления трудовыми ресурсами в гостинице «Oreanda» 2.1.

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов