Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления

  • Добавили25.01.2002
  • Размер51,44 Kб
  • Скачали9225

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ И ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ ПЛАН Введение 1. формирование тРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 1. Планирование потребности в трудовых ресурсах 2.

Набор 3. Отбор кадров 4. Определение заработной платы и льгот.

2. РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 1. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе 2.

2. Подготовка кадров 3. Оценка результатов деятельности 4.

Подготовка руководящих кадров 5. Управление продвижением по службе 3. ПОвышение КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ 1.

Удовлетворение работника своим трудом 2. Совершенпствование организации труда Заключение Список использованной литературы Введение Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить.

Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являютя одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей ораганизации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленностьность о нуждах руководителей низшего звена.

Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми. Управление трудовыми ресурсами включает в себя следующие этапы 1.

.

Скачать
Диплом Менеджмент 12.12.2008

Управление трудовыми ресурсами на предприятии

Введение Глава 1. Трудовые ресурсы как социально – экономическая категория и объект управления. Показатели их использования. 1.1 Этапы управления трудовыми ресурсами на предприятии 1.1.1 Формирование трудовых ресурсов 1.1.2 Развитие трудовых ресурсов

Курсовая Менеджмент 21.10.1999

Планирование труда и заработной платы

2 Часть 1. Заработная плата и трудовые отношения. 3 Глава 1. Что такое заработная плата. 3 Глава 2. Влияние спроса и предложения на величину заработной платы. 5 Глава 3. Рынок труда. 8 Часть 2. Планирование труда и заработной платы при административно-командной системе.

Курсовая Менеджмент 25.11.2008

Планирование труда и заработной платы

2 Часть 1. Заработная плата и трудовые отношения. 3 Глава 1. Что такое заработная плата. 3 Глава 2. Влияние спроса и предложения на величину заработной платы. 5 Глава 3. Рынок труда. 8 Часть 2. Планирование труда и заработной платы при административно-командной системе.

Курсовая Менеджмент 11.12.2008

Управление персоналом

Глава I. Теоретические основы управления трудовыми ресурсами 1.1. Сущность управления трудовыми ресурсами 1.2. Особенности управления трудовыми ресурсами в сервисных организациях Глава II. Анализ управления трудовыми ресурсами в гостинице «Oreanda» 2.1.

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов