Разработка кадровой стратегии в семи шагах

  • Добавили22.08.2011
  • Размер15,36 Kб
  • Скачали66

применительно к человеческой составляющей вашего бизнеса. Объясните, как вы собираетесь заинтересовать персонал, какую систему ценностей компании вы предлагаете. По примеру других компаний, при составлении плана стратегии постарайтесь учесть «человеческий фактор».

Не обращайте внимание на негативную реакцию и обвинения в идеализме по поводу указанных документов — главное, чтобы реальный процесс осмысления проблем был логически последовательным и открытым. Какой вклад вносят в него ваши сотрудники? Избегайте громких слов.

Шаг 3 Проведите простую, но исчерпывающую оценку вашей организации. Воспользуйтесь SWOT-анализом компании (Strengths — сильные стороны, Weaknesses — слабые стороны, Opportunities — благоприятные возможности, Threats — опасности). Это несложный, но эффективный метод.

Обязательно проверьте верность выводов, сделанных на основе SWOT-анализа. Например, действительно ли у вас налажены ценообразование и дистрибуция? Сконцентрируйтесь на сильных и слабых сторонах персонала компании.

Рассмотрите имеющиеся проблемы с квалификацией и потенциальными возможностями работников. Проанализируйте знания в следующих областях: — руководство проектом; — информационные технологии и MIS; — финансы;— маркетинг; — продажи; — исследования и разработки; — производство; — дистрибуция; — управление альянсами и совместными предприятиями; — лицензии; — юридические вопросы. Проведите тщательное исследование внешнего окружения вашего бизнеса и рыночной ситуации.

Четко выделите благоприятные возможности и опасности, относящиеся к персоналу. Какое влияние они могут/будут оказывать на деятельность компании? Будет ли ощущаться нехватка квалифицированных работников?

Каково в целом влияние новых технологий на уровень занятости? Затем на основе этого анализа надо оценить потенциал отдела кадров компании. Проведите SWOT-анализ этого подразделения: детально рассмотрите текущие направления его деятельности, качество работы и компетентность сотрудников.

В каких сферах можно отметить их заслуги: — отношения .

Скачать

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Последние запросы


приложение 5 чел-час строительство курсовой Массовая культура и информационные технологии Островский Снегурочка Социальная ситуация и социальные проблемы современной россии реструктуризация предприятий и компаний учрежденный выборный суд в афинах методики массажа и лфк у детей до года Монтаж комплектных трансформаторных подстанций ядерный реактор преобразование внутренней энергии атомных ядер в электрическую энергию Мониторинг и анализ локальной сети Россия нэп россия 10 13 век сестринское дело в педиатрии женский образ в русской литературе 19-го века от индустриальной цивилизации к постиндустриальной Производственная практика управление персоналом аудит gfhdjdfz структура иффективности выпуска продукции Характеристика различных форм финансирования предпринимательской деятельности филосов аристотель

Облако тегов