Разработка кадровой стратегии в семи шагах

  • Добавили22.08.2011
  • Размер15,36 Kб
  • Скачали66

Разработка кадровой стратегии в семи шагах Приводится простой, но эффективный план разработки кадровой стратегии организации. В нем использованы широко известные и несложные стратегические модели, которые помогут вам оценить как уже имеющиеся у вас, так и ваши потенциальные человеческие ресурсы. Марк Томас (Mark Thomas), управляющий партнер компании Price Waterhouse Management Consulting Управляя человеческой составляющей своего бизнеса, руководители часто концентрируют внимание на одном-двух «измерениях» и упускают из виду остальные.

Типичный пример: компания реорганизует свою структуру, чтобы освободить управленцев от бюрократической работы и дать больше простора их предпринимательской активности, но при этом забывает перестроить систему обучения или поощрения. Когда искомый дух предпринимательства не пробуждается, руководители нередко приходят в замешательство, не понимая, почему принятые меры не дали результатов. Дело в том, что нельзя замыкаться лишь в одной области.

Необходима перспективная стратегия, нацеленная на взаимодействие всех "измерений". Если вам нужна организация, которая действительно ценит качество и клиента, вы должны не только переобучить персонал, но и пересмотреть организационную структуру, системы общения, оценки и поощрения. Система заработной платы и поощрений представляет собой классическую проблему в данной области.

Часто компании используют системы оплаты труда, привязанные к объему произведенной продукции. Если вы хотите превратить такую компанию в организацию, которая делает упор на качество продукции, вы должны изменить систему оплаты. В противном случае возникнет противоречие между тем, что говорит о качестве продукции генеральный директор, и тем, что поощряет делать работников система оплаты труда.

Ниже мы приводим простой, но эффективный план разработки кадровой стратегии.

Скачать

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Последние запросы


формирование устойчивых популяций микроорганизмов секта в исламе программные и аппаратные средства в различных видах профессиональной деятельности Правонарушение в сфере социального обеспечения кулинария обработки сельскохозяйственной птицы и дичи технологическая задача магистрального газопровода реферат по технологии на тему скалка задача о выборе кратчайшего пути составить программу по туризму для детей среднего школьного возраста 10-14 лет магистральный газопровод задача магистрального газопровода радиоэлектронная борьба темы курсовых работ по компьютерная графика Использование дидактических игр для формирования основных сенсорных эталонов у младших школьников с умеренной умственной скандинавские странны понятие любви и дружбы в подростковом и юношеском возрасте Аномалия развития почек виды машин переменного тока Проблемы экологии связанные с использованием тепловых машин архитектуры удаленных баз данных

Облако тегов