Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников

  • Добавили15.09.2006
  • Размер68,88 Kб
  • Скачали4173
Сколько стоит заказать работу?

на дому. см. Приложение 9 .

Следует отметить, что перед написанием отзыва и служебной характеристики, заведующий отделением используя метод интервьюирования собеседования беседует с работником в режиме вопрос-ответ для получения дополнительных данных о нем используя метод анкетирования проводит опрос человека с помощью анкеты для самооценки качеств личности и их последующего анализа применяет так называемый социологический опрос- беседует с работниками разных категорий, хорошо знающих оцениваемого человека для последующей объективной его оценки метод наблюдения позволяет наблюдать за работником в неформальной на чаепитиях и т. д. и рабочей обстановках фотография рабочего дня применяется также метод экспертной оценки определение совокупности и получение экспертных оценок идеального и реального работника а также используется метод критического инцидента - руководитель создает критическую ситуацию например, недовольство клиента КЦСО по поводу плохо оказанной услуги и оценивает поведение работника в процессе ее разрешения идет на конфликт, принимает сложное решение, уходит от конфликта и т.

д. На основании полученных данных, в служебной характеристике отражаются 1. Профессионально-этическая компетентность - наличие образования - профессиональная компетентность знания, умения, опыт - степень активности в работе - коммуникабельность - мотивация к деятельности социального работника - психологическая устойчивость - интеллигентность, культурный уровень - уровень соблюдения принципов, этика социального работника - отзывчивость, сопереживание, сострадание работников социальных служб.

2. Качества специалистов социальной работы, необходимые в выполнении должностных обязанностей - умение выслушать клиентов - доброжелательность, отзывчивость - компетентность, знания, кругозор - умение логично мыслить - бескорыстие, честность - умение принимать практические решения - высокая общая культура - умение организовать помощь, добиться решения проблем клиента эффективность в делах - личное .

Скачать
Реферат Менеджмент 18.11.2008

Обучение персонала как фактор повышения эффективности производства

. 3 1. Обучение персонала как основа успешной работы организации 1.1. Человеческий ресурс - главный ресурс в организации 7 1.2. Понятие и оценка трудового потенциала 9 1.3. Управление процессом формирования и использования трудового потенциала 12 4. Обучение

Курсовая Менеджмент 03.12.2008

Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций

1. Общая характеристика мотивации. 1.1. Понятие мотивации. 1.2. Теории мотивации. 2. Мотивация подчиненных. 2.1. Мотивация персонала в организациях. 2.2. Причины безразличного отношения персонала к работе. 2.3. Принципы, мотивирующие персонал к активной деятельности.

Курсовая Менеджмент 08.12.2009

Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"

Введение… Глава 1 Трудовые ресурсы как экономическая категория и эффективность их использования 1.1. Сущность эффективности как экономической категории… 1.2.производительность труда как один из показателей характеризующих эффективность использования трудовых

Курсовая Менеджмент 25.11.2008

Повышение эффективности управления персоналом современной организации (на примере "УСЗН...

Введение Глава 1. Теоретические основы управления персонала в современной организации 1.1 Управление персонала в современных условиях понятия, сущность, цели, задачи, функции 1.2 Система управления персоналом в организации 1.3 Эффективность системы управления

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Последние запросы


библиотека великобритан правовые основы обеспечения транспортной безопасности Шпаргалки к экзамену по дисциплине Актуальные проблемы истории и теории государства и права устойчивое развитие родина языко Правила регулирования положения грузов при подъеме Обзор отечественных фирм-производителей электроприводов онмърхе н оепбни онлных Реферат по методике изучения жизни и творчества писателей в школе разглашение тайны усыновления нормирование работ в архиве выполнить схемы строевых упражнений информационное обеспечение населения о состоянии обращения с опасными отходами 6 Русская музыка 19 века Тригонометрические формулы на начало 10-го класса энергообмен микроорганизмов Экономика 1985-1991 Анализ главы Великий бал у сатаны разделение властей в российской федерации Понятие и виды научных публикаций их характеристика

Облако тегов