Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников

  • Добавили15.09.2006
  • Размер68,88 Kб
  • Скачали4173
Сколько стоит заказать работу?

от работы, больше удовлетворения от других сфер деятельности повседневной жизни 17. система акцентов положительных сторон деятельности учреждения способность выделить положительные стороны деятельности учреждения в отношении к персоналу дружелюбное отношение, справедливость занимаемой позиции в отношении заработка и др. 18.

реальность надежд в какой степени надежды в отношении работы в организации совпадают с действительностью 19. терпимость к неопределенности и нестандартным условиям работы 20. способность работать длительный период времени без достаточного вознаграждения с перспективой получить награду позже 21 .

сопротивляемость стрессу до какого предела напряженность работы совпадает с нормальным психологическим состоянием 22. разнообразие интересов различные сферы деятельности и увлечения - такие, как политика, музыка, искусство, спорт 23. энергия как долго сотрудник может выдерживать высокий уровень нагрузки 24.

организованность и способность к адекватному планированию карьеры 25. готовность принимать решения и умение их обосновывать. При выборе предмета оценки следует понимать, насколько организация способна определить стандарты.

Например, в социальной работе трудно определить стандарты эффективности труда, поэтому при аттестации работника результат оценки может быть поверхностным и субъективным. Аттестация может проходить одновременно по трем направлениям оценка деятельности, оценка квалификации, оценка личности. Аттестация и оценка персонала.

Автор семинара Седых Р. К. М 2000 г.

с. 17. 1.

Оценка деятельности включает в себя выполнение должностных обязанностей, выполнение плана работ сроки, качество , достижение поставленных задач. В организации четко определены должностные обязанности ясно, с чем сравнивать , есть план- график работ фиксируется выполнение заданий , сотрудники имеют четкие задачи. Аттестация проходит быстро и объективно.

Надо помнить, что чем слабее организационная основа оценки .

Скачать
Реферат Менеджмент 18.11.2008

Обучение персонала как фактор повышения эффективности производства

. 3 1. Обучение персонала как основа успешной работы организации 1.1. Человеческий ресурс - главный ресурс в организации 7 1.2. Понятие и оценка трудового потенциала 9 1.3. Управление процессом формирования и использования трудового потенциала 12 4. Обучение

Курсовая Менеджмент 03.12.2008

Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций

1. Общая характеристика мотивации. 1.1. Понятие мотивации. 1.2. Теории мотивации. 2. Мотивация подчиненных. 2.1. Мотивация персонала в организациях. 2.2. Причины безразличного отношения персонала к работе. 2.3. Принципы, мотивирующие персонал к активной деятельности.

Курсовая Менеджмент 08.12.2009

Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"

Введение… Глава 1 Трудовые ресурсы как экономическая категория и эффективность их использования 1.1. Сущность эффективности как экономической категории… 1.2.производительность труда как один из показателей характеризующих эффективность использования трудовых

Курсовая Менеджмент 25.11.2008

Повышение эффективности управления персоналом современной организации (на примере "УСЗН...

Введение Глава 1. Теоретические основы управления персонала в современной организации 1.1 Управление персонала в современных условиях понятия, сущность, цели, задачи, функции 1.2 Система управления персоналом в организации 1.3 Эффективность системы управления

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов