Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников

  • Добавили15.09.2006
  • Размер68,88 Kб
  • Скачали4173
Сколько стоит заказать работу?

на профессионализм, компетентность, пригодность к работе. Под аттестацией работников, как правило, понимают периодическую комплексную проверку уровня деловых, личностных, а порой и моральных качеств работника по соответствующей должности. В современных российских актах по аттестации наблюдаются различные подходы в определении аттестации, ее целей, задач и принципов.

Неоднозначны решения вопросов формирования аттестационных комиссий, подготовки и проведения аттестации, оценки аттестуемого и правовых последствий аттестации. Это объясняется спецификой отраслей, принявших акты об аттестации, особенностями профессий и условиями труда аттестуемых работников. Вместе с тем, можно установить следующие характерные признаки, присущие аттестации социальных работников - она проводится в организации, с которой у работника заключен трудовой договор или в другой, как правило, специализированной для этого организации - объектом проверки является теоретическая и практическая подготовленность работника занимать определенную должность или выполнять определенную работу - аттестация осуществляется периодически, т.

е. единожды в интервале от года до пяти - совершается в специально создаваемых аттестационных комиссиях - используются разнообразные формы проведения аттестации. Аттестация является важным этапом заключительной оценки персонала.

Аттестация включает 1. Оценку результативности сотрудников и их личностно-деловых качеств. 2.

0ценку эффективности при решении задач в рамках должностной инструкции, а так же новых и сверхнормативных задач, осуществляемых линейными руководителями. Целями аттестации являются регулярная оценка успешности деятельности сотрудника осуществление поощрительных и санкционирующих мероприятий основание для оперативного перераспределения задач между сотрудниками формирование кадрового резерва составление плана обучения и развития сотрудников планирование карьеры сотрудников внедрение систем гибкой оплаты труда изменения .

Скачать
Реферат Менеджмент 18.11.2008

Обучение персонала как фактор повышения эффективности производства

. 3 1. Обучение персонала как основа успешной работы организации 1.1. Человеческий ресурс - главный ресурс в организации 7 1.2. Понятие и оценка трудового потенциала 9 1.3. Управление процессом формирования и использования трудового потенциала 12 4. Обучение

Курсовая Менеджмент 03.12.2008

Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций

1. Общая характеристика мотивации. 1.1. Понятие мотивации. 1.2. Теории мотивации. 2. Мотивация подчиненных. 2.1. Мотивация персонала в организациях. 2.2. Причины безразличного отношения персонала к работе. 2.3. Принципы, мотивирующие персонал к активной деятельности.

Курсовая Менеджмент 08.12.2009

Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"

Введение… Глава 1 Трудовые ресурсы как экономическая категория и эффективность их использования 1.1. Сущность эффективности как экономической категории… 1.2.производительность труда как один из показателей характеризующих эффективность использования трудовых

Курсовая Менеджмент 25.11.2008

Повышение эффективности управления персоналом современной организации (на примере "УСЗН...

Введение Глава 1. Теоретические основы управления персонала в современной организации 1.1 Управление персонала в современных условиях понятия, сущность, цели, задачи, функции 1.2 Система управления персоналом в организации 1.3 Эффективность системы управления

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Последние запросы


Таможенные органы внутренних дел и финансовые органы и в области налогооблажения Свободные выборы утопия или реальность содержание экономического значения туризма Основы спекулятивной игры на повышение-понижение с использованием ценных бумаг структура и содержание урока по физической культуре характеристика цен по видам основные задачи и направления развития туризма лишний вес яндекс вед реферат особенности построения производственной структуры предприятия туризма генные болезни человека причины и механизмы возникновения Организация работы по улучшению условий труда в управляющей жилищной компании влияние освещения на здоровье принципы зож в семье задачи организации досуга на туристском рынке документационное Формирование и подготовка кадрового резерва организации Центральная симметрия как движения План-конспект урока по легкой атлетике

Облако тегов