МОТИВАЦИЯ ТРУДА БАНКОВСКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

  • Добавили25.06.2006
  • Размер12,63 Kб
  • Скачали1684
Сколько стоит заказать работу?

находящихся в сложном переплетении, а зачастую в противоречии. Сумма векторов разнонаправленных тенденций в конечном счете определяет направленность активности. Для стимулирования труда очень важно создать баланс внешних и внутренних стимулов, сочетать материальные и моральные духовные стимулы к труду.

Определенность Система критериев, которые определяют характер стимулирования, должна быть однозначно сформулирована и понятна для всех сотрудников. Сотрудники должны четко понимать, какие их действия являются желательными для организации, какие терпимыми, а какие недопустимыми. Проще говоря, сотрудник должен ясно понимать, за что его в профессиональной деятельности будут поощрять, а за что наказывать, и какова может быть величина этих поощрений и наказаний.

Объективность Работник должен быть уверен в том, что его деятельность будет объективно оцениваться . Поощрение или взыскание должно носить персональный и конкретный характер. При этом очень важно, чтобы справедливым было не только наказание , но и поощрение, т.

к. незаслуженное поощрение вредит делу еще больше, чем незаслуженное наказание . Поощряться должен каждый конкретный заслуживающий того работник установлено, что если поощряется коллектив в целом, это носит меньший стимулирующий эффект.

Неотвратимость стимулирования Система стимулирования труда должна обеспечивать у сотрудников уверенность в том, что их правильное или неправильное поведение неизбежно приведет к поощрению или наказанию. Вместе с тем, эффективно работающий руководитель хорошо знает, что иногда лучше не заметить упущения в работе, чем никак не отреагировать на достижения. Своевременность То, что является сегодня значимым для человека, завтра может потерять свою актуальность.

Скачать
Диплом Менеджмент 27.11.2008

Проблемы совершенствования мотивации труда государственных служащих

с. Введение 2 Глава 1. Научное понятие мотивации 6 1.1. Взаимосвязь понятий мотивации цель , мотивы и стимулы , потребности 6 1.2. Обзор содержательных теории мотивации 7 1.3. Обзор процессуальных теории мотивации 21 1.4. Материальные потребности как

Диплом Менеджмент 30.10.2008

Бизнес-план мотивации персонала ЧП "Левинцов"

Мотивация персонала магазина «ДИС мастер» Частный предприниматель Левинцов Андрей Петрович Содержание Основные сведения об организации Конфиденциальность бизнес-плана Аннотация 1. Резюме проекта 2. Описание организации 3. Описание продукции (услуг) 4.

Реферат Менеджмент 15.05.2006

Современные методф управления банковской системой

Содержание Ведение 2 Глава 1 Структура банковской системы 5 1.1 Управление банковской системой 5 1.2 Организационная структура 13 1.3 Центральный банк как главный орган управления банковской системой 15 Глава 2 Управление внутренней системой банка 17

Реферат Менеджмент 06.09.2004

Сущность понятия мотивация. Мотивация и компенсация

Введение 2 Глава 0. Сущность Понятия Мотивация 4 0.0. Анализ терминологической сущности мотивация, стимулирование 4 0.0.0. Прагматический аспект 7 0.0. Основы Системы оптимальной мотивации труда 8 0.0.0. Структура Системы оптимальной мотивации труда 9

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов