МОТИВАЦИЯ ТРУДА БАНКОВСКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

  • Добавили25.06.2006
  • Размер12,63 Kб
  • Скачали1684
Сколько стоит заказать работу?

Поэтому необходимо восстановить а где его не было - найти разумный баланс между внутренними и внешними побудительными факторами. Руководители не всегда четко представляют, какие мотивы стимулируют их подчиненных на эффективную работу. Эта проблема присуща многим организациям и предприятиям во всем мире.

Исследования, проведенные в организациях Западной Европы и Америки, показали, что руководители часто переоценивают значимость для работников базовых мотивов, таких как зарплата, безопасность, надежность и недооценивают внутренние стимулы к работе - самостоятельность, творчество, желание достичь высоких результатов. Так, при выборе из десяти основных факторов удовлетворенности работой их подчиненных руководители на первые места выделили хорошую зарплату, надежность рабочего места, возможность должностного роста, хорошие условия труда. Когда отвечали сами работники, они на первые места поставили такие факторы человеческое признание, владение полной информацией, помощь в личных делах, интересная работа.

Проведенный опрос руководителей подразделений Московского банка Сбербанка России показал идентичность результатов, т. е. наши руководители, также как и их зарубежные коллеги недооценивают внутренние потребности работников в отношении к труду.

Интересно отметить, когда руководители сами отвечают за себя, что их побуждает к эффективной деятельности, то они, как и работники, приоритет отдают второй группе факторов. Более дифференцированный анализ мотивов к труду выявил, что существуют принципиальные отличия у работников мужчин и женщин , а также у разных возрастных групп работников Сбербанка. Для мужчин наиболее значимым мотивом является содержание и характер труда.

Для молодых специалистов Сбербанка большое значение имеет возможность совмещать учебу и работу.

Скачать
Диплом Менеджмент 27.11.2008

Проблемы совершенствования мотивации труда государственных служащих

с. Введение 2 Глава 1. Научное понятие мотивации 6 1.1. Взаимосвязь понятий мотивации цель , мотивы и стимулы , потребности 6 1.2. Обзор содержательных теории мотивации 7 1.3. Обзор процессуальных теории мотивации 21 1.4. Материальные потребности как

Диплом Менеджмент 30.10.2008

Бизнес-план мотивации персонала ЧП "Левинцов"

Мотивация персонала магазина «ДИС мастер» Частный предприниматель Левинцов Андрей Петрович Содержание Основные сведения об организации Конфиденциальность бизнес-плана Аннотация 1. Резюме проекта 2. Описание организации 3. Описание продукции (услуг) 4.

Реферат Менеджмент 15.05.2006

Современные методф управления банковской системой

Содержание Ведение 2 Глава 1 Структура банковской системы 5 1.1 Управление банковской системой 5 1.2 Организационная структура 13 1.3 Центральный банк как главный орган управления банковской системой 15 Глава 2 Управление внутренней системой банка 17

Реферат Менеджмент 06.09.2004

Сущность понятия мотивация. Мотивация и компенсация

Введение 2 Глава 0. Сущность Понятия Мотивация 4 0.0. Анализ терминологической сущности мотивация, стимулирование 4 0.0.0. Прагматический аспект 7 0.0. Основы Системы оптимальной мотивации труда 8 0.0.0. Структура Системы оптимальной мотивации труда 9

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов