Коллективные трудовые споры - понятие, стороны, общая характеристика порядка их разрешения

  • Добавили18.04.2006
  • Размер28,17 Kб
  • Скачали2962
Сколько стоит заказать работу?

со спорящими сторонами. Посредник это нейтральный третий орган по отношению к спорящим сторонам, он призван помочь им достичь соглашения. Он должен рассмотреть спор в течении семи календарных дней с момента его приглашения назначения.

Это рассмотрение завершается принятием согласованного решения в письменной форме, а при не достижении согласия составлением протокола разногласий. Посредник стремится снять конфликтную ситуацию. Этому посредников должна обучать Служба она готовит и посредников и трудовых арбитров, имеет списки тех и других.

Если соглашение сторон по спору не достигнуто и составлен протокол разногласий, то с этого момента стороны обращаются к третьему этапу примирительных процедур трудовому арбитражу. Трудовой арбитраж это временно действующий орган для разрешения конкретного коллективного трудового спора. Он создатся сторонами спора и Службой в срок не позднее трх рабочих дней с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или с участием посредника.

Формируется он в составе трх трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами коллективного трудового спора. В состав трудового арбитража не должны включаться представители сторон спора. Соответствующим решением работодателя, представителя работников и Службы оформляется создание трудового арбитража, его персональный состав, регламент и его полномочия.

Следовательно, трудовой арбитраж третий по отношению к спорящим сторонам орган, но создаваемый сторонами с участием службы. Они же определяют и порядок регламент его работы. Трудовой арбитраж рассматривает спор с участием представителей его сторон в срок до пяти рабочих дней со дня создания трудового арбитража.

Трудовой арбитраж в этот пятидневный срок может заседать не один .

Скачать
Диплом Социология 22.04.2003

Коллективные трудовые споры как результат искажения сути социального партнерства

Введение 3 Гл.I.Понятие социального партнерства .5 1.1.Суть социального партнерства 12 1.2.Формы и уровни социального партнерства . 21 1.3.Недостатки и проблемы социального партнерства способствующие возникновению и разрешению коллективных трудовых споров.

Реферат Право 25.01.2002

Понятие трудового спора

стр. 3 Понятие трудового спора, общая характеристика стр. 4 Органы рассматривающие трудовые споры и порядок рассмотрения в них Разрешение коллективных трудовых споров Пример стр. 15 Заключение стр. 18 Список литературы стр. 19 Введение Вы уволены - как

Реферат Право 24.10.2002

Трудовой договор

Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере

Курсовая Политология 17.04.2009

Профсоюзное движение - методы и формы забастовок

3 1. Профсоюзное движение в России 4 1.1. Забастовочное движение на постсоветском пространстве 5 2. Виды забастовок и особенности требований 10 2.1. Особенности требований 11 3. Общие правила проведения забастовок 13 Заключение 16 Список использованной

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов