Организация заработной платы на предприятии

  • Добавили26.06.2003
  • Размер44,5 Kб
  • Скачали11461
Сколько стоит заказать работу?

В случае, когда работник в течение определенного периода времени отсутствовал на работе по уважительной причине болезнь, подтвержденная документально, отпуск и т. д он премируется пропорционально отработанному времени, то есть за время его отсутствия премия не начисляется, но в целом премии он не лишается. При нарушениях трудовой дисциплины и по решению трудового коллектива работник может быть лишен премии как полностью, так и частично все эти условия должны быть оговорены коллективным договором или контрактом.

По сложившейся практике месячные и квартальные премии начисляются в процентном отношении к сумме заработка, поэтому при различных суммах заработка и одинаковом проценте премии сумма премии в денежном выражении у работников может быть различна. Однако положением о премировании может быть предусмотрена выплата премий в трудовых суммах. Окладная форма оплаты труда применяется в основном для руководящего персонала и инженерно-технических работников с ненормированным рабочим днем здесь трудно установить количество отработанных часов, так как эти работники часто задерживаются на работе, бывают в служебных командировках и иногда вынуждены работать в выходные дни.

Поэтому в этом случае им в качестве заработной платы назначается приказом определенная сумма оклад. При полностью отработанном работником месяце оклад начисляется ему полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада, пропорционально отработанным дням месяца. Система премирования вводится на предприятии по усмотрению руководства и в соответствии с коллективным договором если такой заключается с рабочим коллективом ст.

83 КЗоТ. Премирование как общее понятие содержит в себе два направления премирование в рамках системы, указанной выше, то есть в соответствии с коллективным договором или контрактами, что подтверждается приказом о премировании по предприятию. Такие премии относят на себестоимость продукции, начисляют на их сумму соответствующие налоги, и они в системе оплаты труда предприятия носят обязательный характер .

Скачать
Реферат Макроэкономика 23.05.2006

Экономика

1. Хозяйственная деятельность её назначение и роль в обществе. Общество представляет собой совокупность людей, объединенных на определенной ступени исторического развития теми или другими экономическими отношениями, определяющими все другие общественные отношения.

Реферат Финансы и кредит 20.05.2010

кредитование и сущность, принципы

2 2. Учет труда на предприятии 4 2.1. Учет личного состава предприятия 4 2.2.Учет рабочего времени 8 3. Общие положения по учету и начислению заработной платы 11 4. Системы оплаты труда 13 4.1.Тарифная система оплаты труда 13 4.2 Бестарифная система оплаты труда.

Курсовая Менеджмент 20.11.2008

Организация заработной платы

2 1. Сущность заработной платы и её функции. 1.1. Теоретические основы организации оплаты труда. 1.2. Классификация систем оплаты труда. 1.3. Международный опыт договорного регулирования зарплаты. 2. Оценка организации заработной платы. (на примере ОАО Нгдутэбкнефть 2.1.Характеристика предприятия.

Реферат Бухгалтерский учет и аудит 28.04.2010

Формирование заработной платы на предприятии

Управленческий учет – это установленная организацией система сбора, регистрации, обобщения и представления информации о хозяйственной деятельности организации и ее структурных подразделений для осуществления планирования, контроля и управления этой деятельностью.

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Последние запросы


пневмония у детей Теоретические основы мотивации и стимулирования специалистов муниципального учреждения гороскоп на узбекском языке Социально-экономическое и политическое развитие Японии в конце XX начале XXI вв инструменты регулирования финансового рынка закупки у единственного поставщика Искуство Итальянского Возрождения влияние язычества и религии на развитие народов Поволжья профилактика острой хирургической инфекции памятник державин минеральные волокна Москва АНОстровского легкоатлетическое многоборье Богатства отданные людям сухомлинский этика библиотекеря Акустические колебания Понятие уровня шума спектра шума громкости звука Физические и физиологические характеристики шума Диффузия в полупроводниках Охрана труда и промышленная безопасность на морских буровых установках и судах крещение татар современная литература русского языка

Облако тегов