Мотивации и стимулирования на рынке труда

  • Добавили26.06.2003
  • Размер207,24 Kб
  • Скачали13492
Сколько стоит заказать работу?

Таблица 11 Комплексная оценка Уровень оплаты Комплексная оценка в баллах Руководители и специалисты Рабочие и служащие 1. Начальный минимальный до 3,2 до 3. 0 2.

Функциональный средний от 3,2 до 6,5 от 3,0 до 5,8 3. Профессиональный максимальный от 6,5 и более от 5,8 и более Работник, вновь принятый на работу, оценивается по истечению 3-х месячного срока. В течение 3-х месяцев оплата труда производится по уровню начальный минимальный .

При перемене работником места работы в системе Общества уровень оплаты устанавливается при переводе на равную должность или без изменения разряда таким же как по прежнему месту работы при повышении или понижении в должности или с изменением разряда как начальный минимальный до истечении 3-х месяцев В зависимости от личного вклада и качества труда оценка качества труда работника может быть пересмотрена один раз в квартал в пределах установленной вилки окладов, тарифной ставки В случае несогласия с результатами комиссии работник может обратиться в вышестоящую комиссию филиала , в работе которой принимает участие председатель профкома. Решение комиссии филиала является окончательным. Положения о фонде генерального управляющего ОАО нефтегаз распространяется на все филиалы Общества, включая аппарат управления.

Фонд генерального управляющего определяется в размере до 2,5 от установленного на год Бизнес-планом фонда заработной платы в целом по Обществу. Генеральный управляющий определяет по результатам работы каждого квартала работников аппарата управления Общества, руководящих работников и главных специалистов филиалов, которым устанавливается персональная надбавка за достижения в труде и ее размер. Одновременно, генеральный управляющий предоставляет право .

Скачать
Диплом Менеджмент 18.11.2008

Мотивация и стимулирование работников в организации

1. Мотивация и стимулирование работников организаций 1.1.Сущность мотивации и стимулирования персонала 1.2.Теории мотивации персонала, используемые в организации 1.3 Рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников 2. Анализ системы мотивации

Диплом Микроэкономика 27.08.1998

Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

1 Заработная плата как экономическая категория 1.1 Сущность и назначение необходимого продукта 1.2 Заработная плата - понятие, сущность и функции 1.3 Акционерное Общество Оренбургзаводстрой - производственно-хозяйственная деятельность и назначение 2 Организация

Диплом Менеджмент 03.12.2008

Совершенствование менеджмента с учетом корпоративной культуры на примере Студии Лебедева

3 Глава 1. Теоретико-методологические аспекты формирования корпоративной культуры на предприятии 6 1.1. Понятие и сущность корпоративной культуры 6 1.2. Виды и типы корпоративной культуры 11 1.3. Структура и содержание корпоративной культуры 21 Глава

Диплом Менеджмент 03.12.2008

Совершенствование менеджмента с учетом корпоративной культуры на примере Студии Лебедева

3 Глава 1. Теоретико-методологические аспекты формирования корпоративной культуры на предприятии 6 1.1. Понятие и сущность корпоративной культуры 6 1.2. Виды и типы корпоративной культуры 11 1.3. Структура и содержание корпоративной культуры 21 Глава

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов