Мотивации и стимулирования на рынке труда

  • Добавили26.06.2003
  • Размер207,24 Kб
  • Скачали13492
Сколько стоит заказать работу?

Доплаты и надбавки за анализируемый период , напротив имеют тенденцию к росту на 1,4 , в результате увеличения доплат за работу в выходные и праздничные дни на 1, 47 , оплаты сверхурочной работы на 0,31 , за классность и совмещение 0,35 Оплата отпусков также возросла на 2,45 вызванная увеличением стимулирующей части . Доля стимулирующей части за анализируемый период возросла на 0,16 . Данный рост произошел в результате персональной надбавки на ОАО Зарплата не списочного состава имеет тенденцию к снижению.

Итак , рассматривая динамику структуры , необходимо отметить , что увеличивается удельный вес доплат и надбавок , оплат отпусков , стимулирующей части -персональных надбавок . Доля тарифов и окладов имеет тенденцию к снижению . 2.

3 Концепция и методика расчета действующей модели оплаты труда 2. 3. 1 Методика расчета уровня оплаты труда руководителям и специалистам Научного центра ОАО нефтегаз Расчет уровня оплаты труда сотрудникам Научного центра произведен согласно Положения о порядке проведения оценки качества работы рабочих, руководителей, специалистов и служащих и Классификации и схем должностных окладов .

Таблица 9 Комплексная оценка в баллах. Уровень оплаты Комплексная оценка в баллах Руководители и специалисты Рабочие и служащие 1. Начальный минимальный до 3,2 до 3.

0 2. Функциональный средний от 3,2 до 6,5 от 3,0 до 5,8 3. Профессиональный максимальный от 6,5 до 9,8 от 5,8 и более Где 9,8 6,5 6,5 - 3,2 Расчет должностного оклада производиться по формулам 1.

для функционального среднего уровня A B 2 - B-A 2 I - K 6,5 0,5076 , руб. 1 3,2 k 6,5 где А- минимальный должностной оклад, руб. В- максимальный должностной оклад, руб.

К- комплексная оценка в баллах 2. для профессионального максимального уровня B - B - A 2 I - K 9,8 0,3367 , руб. 2 6,5 k 9,8 где А- минимальный должностной оклад, руб.

В- максимальный должностной оклад, руб.

Скачать
Диплом Менеджмент 18.11.2008

Мотивация и стимулирование работников в организации

1. Мотивация и стимулирование работников организаций 1.1.Сущность мотивации и стимулирования персонала 1.2.Теории мотивации персонала, используемые в организации 1.3 Рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников 2. Анализ системы мотивации

Диплом Микроэкономика 27.08.1998

Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

1 Заработная плата как экономическая категория 1.1 Сущность и назначение необходимого продукта 1.2 Заработная плата - понятие, сущность и функции 1.3 Акционерное Общество Оренбургзаводстрой - производственно-хозяйственная деятельность и назначение 2 Организация

Диплом Менеджмент 03.12.2008

Совершенствование менеджмента с учетом корпоративной культуры на примере Студии Лебедева

3 Глава 1. Теоретико-методологические аспекты формирования корпоративной культуры на предприятии 6 1.1. Понятие и сущность корпоративной культуры 6 1.2. Виды и типы корпоративной культуры 11 1.3. Структура и содержание корпоративной культуры 21 Глава

Диплом Менеджмент 03.12.2008

Совершенствование менеджмента с учетом корпоративной культуры на примере Студии Лебедева

3 Глава 1. Теоретико-методологические аспекты формирования корпоративной культуры на предприятии 6 1.1. Понятие и сущность корпоративной культуры 6 1.2. Виды и типы корпоративной культуры 11 1.3. Структура и содержание корпоративной культуры 21 Глава

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов