Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

  • Добавили25.06.2003
  • Размер44,28 Kб
  • Скачали14992
Сколько стоит заказать работу?

Например, при зарплате 1200 руб. коэффициент базовой зарплаты составит 121200100 КТв коэффициент трудового вклада работника в конечные результаты работы структурного подразделения за тот же период. Величина КТв определяется раздельно по работникам, зарплата которых начисляется исходя из часовых тарифных ставок, по формуле Ктвтариф Т ОВ ККТ Ксовм Квпроч , где Т - тарифная почасовая ставка ОВ - фактически отработанное время ККТ - коэффициент качества труда Ксовм - коэффициент совмещения профессий должностей, расширения зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ Квпроч - коэффициенты ночные, праздничные, вечерние и др.

Всем другим работникам, труд которых оплачивается исходя из месячных окладов и по сдельным расценкам коэффициент трудового вклада исчисляется по формулам КТвоклад Ков ККТ Ксовм Квпроч и Ков РВфакт РВнорм , где Ков коэффициент отработанного времени ККТ коэффициент качества труда РВфакт фактически отработанное время смен, часов РВнорм нормативное время работы в течение месяца смен, часов Коэффициент качества труда руководителей предприятия и его структурных подразделений рассчитывается по формуле ККТрук КЭТК Кинт Коо, где КЭТК итоговый коэффициент эффективности труда руководимого коллектива, отражающий результаты его работы за отчетный месяц Кинт коэффициент интенсивности напряженности труда руководителей, зависящий от выполнения норм управляемости Коо коэффициент выполнения руководителем своих основных обязанностей. К приведенным схемам расчетов считаем необходимым дать краткие пояснения. Коэффициент базовой зарплаты у нас он равен 12, тарифный и складный, отражает такие характеристики труда, как сложность труда различный уровень квалификации работника, которая отражается в базовых окладах и тарифах, и тяжесть труда различные условия труда, которая отражается через надбавки и доплаты к окладам и тарифам.

В коэффициенте качества труда ККТ отражаются интенсивность напряженность работы, уровень выполнения работником его основных обязанностей. Фонд оплаты труда предприятия предстает как сумма долей его структурных подразделений, исчисленных по итогам за прошлый период квартал, полугодие, год.

Скачать
Курсовая Менеджмент 01.11.2008

Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях

3 I. Заработная плата и её сущность 5 I.1. Формы и системы оплаты труда 10 II. Принципы организации оплаты труда 19 III. Совершенствование системы оплаты труда в рыночных условиях 26 Заключение 32 Список литературы 33 Введение Россия, как и все человечество,

Реферат Менеджмент 21.03.2007

Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

I Кадры 1. Кадры как совокупность двух групп а) промышленно-производственная б) непромышленная. 2. Состав кадров по категориям и квалификации и его изменение в условиях технического прогресса. 3. Пути повышения квалификации кадров в нефтяной и газовой промышленности.

Реферат Менеджмент 24.05.2006

Производительность и рост оплаты труда сравнение с другими странами за период 2001-2005гг.

2 1. Сущность и значение роста производительности труда 4 1.1. Факторы повышения производительности труда 6 1.2. Резервы повышения производительности труда 7 2. Анализ производительности труда 13 3. Пути повышения производительности труда 21 Заключение

Реферат Бухгалтерский учет и аудит 01.06.2010

Аудиторская проверка оплаты труда

Современное предприятие представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов