Кадры предприятия и оплата труда

  • Добавили25.06.2003
  • Размер19,12 Kб
  • Скачали8276
Сколько стоит заказать работу?

зованиепроизводственных ресурсов. Для этого механизм материаль ного стимулированияцелесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельностипредприятий, структурных подразде лений. Речь идет о необходимостииспользования показателей, отра жающих конечный народно-хозяйственный результаттруда коллектива.

Привлечениетрудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации иоплаты труда обуславливают необ ходимость повышения объективности его оценки,увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должнаучиты вать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочеговремени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценкитруда, используемый в качестве мерила тру дового вклада каждого работника иподразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательноговключения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.

Переходк рыночным отношениям предполагает дальнейшее расши рение самостоятельностипредприятий и организаций хозяйственной деятельности, отмену различныхограничений в стимулировании ра ботников. Однако необходимо учитывать, что вусловиях всеохваты вающего монополизма производителей и торговли, тотальногодефици та товаров и услуг, падения объемов производства, ставшего ужеустойчивым явлением, свобода предприятий оборачивается неконтро лируемымповышением цен. Это, в свою очередь, провоцирует искусс твенный рост средств наоплату труда, ускоряющий процесс возрас тания наличной денежной массы со всеуменьшающимся их товарным покрытием, эмиссию денег.

Эти негативные явления в развитии экономики вызваныво мно- гом тем, что на стадииперехода к рынку государственное управле ние предприятиями сведено к нулю. Введение договорных, свободных цен в условиях монополизма, отсутствие контролясо стороны госу дарства за формированием фонда оплаты труда привели к тому, чтопри уменьшении объемов производимой продукции услуг , снижении эффективностипроизводства произошел резкий .

Скачать
Диплом Менеджмент 15.12.2008

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату...

5 1. Экономическое содержание и организация заработной платы в Республике Беларусь .7 1.1. Заработная плата как экономическая категория и ее роль в эффективном использовании трудовых ресурсов 7 1.2. Нормативно-правовое регулирование учета и отчетности

Реферат Предпринимательство 25.03.2008

Регулирование оплаты труда руководителей

Введение 3 Глава 1. Проблемы регулирования оплаты труда руководителей в Российской Федерации. 1.1. Оценка сложности основных функций руководства и учет личных деловых качеств руководителя при формировании его трудового дохода. 1.2. Схема заключения контрактов c руководителями предприятий.

Реферат Менеджмент 21.03.2007

Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

I Кадры 1. Кадры как совокупность двух групп а) промышленно-производственная б) непромышленная. 2. Состав кадров по категориям и квалификации и его изменение в условиях технического прогресса. 3. Пути повышения квалификации кадров в нефтяной и газовой промышленности.

Курсовая Экономико-математическое моделирование 19.03.2007

Регулирование оплаты труда руководителей

Введение Глава 1. Проблемы регулирования оплаты труда руководителей в Российской Федерации. 1.1. Оценка сложности основных функций руководства и учет личных деловых качеств руководителя при формировании его трудового дохода. 1.2. Схема заключения контрактов c руководителями предприятий.

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов