Кадры предприятия и оплата труда

  • Добавили25.06.2003
  • Размер19,12 Kб
  • Скачали8276
Сколько стоит заказать работу?

риальное стимулирование. Для выработкидейственного механизма ма териального стимулирования нужно, с одной стороны,правильно оп ределить величину средств на оплату труда, с другой - увязать оп латутруда каждого работника с достигнутыми конечными результата ми. Переходреспублики к рыночным отношениям, развитие многооб разных форм собственности,демократизация всех сторон обществен ной жизни требуют изменения организациираспределительных отноше ний и прежде всего по поводу оплаты за труд.

Сутьрадикальной ре формы управления экономикой - переход от преимущественно адми нистративныхк экономическим методам руководства, к управлению интересами и через интересы. Поэтому важнейшая задача экономичес кой науки и практики состоит в том, чтобыразработать такой меха низма материального стимулирования, который нацеливал быколлек тивы предприятий и отдельных работников на достижение высоких ко нечныхнароднохозяйственных результатов. Ее решение обуславливает необходимостьраскрытия предпосылок эффективности функционирова ния материальногостимулирования.

Приисследова нии этих вопросов нужно исходить из того, что материальные интересылюдей тесно связаны с потребностями. Они весьма многогранны и подразделяются наматериальные, моральные, физические и др. Материальные потребности проявляютсяв необходи мости воспроизводства условий существования человека.

Они разви ваютсяиз производства и вместе с производством. Без потребности не может существоватьпроизводство, а потребление воспроизводит потребность. Поскольку в основеинтересов лежат условия материальной жиз ни и потребности людей, то ониобъективны, причины их существова ния - материальные потребности.

Материальныеинтересы, представляя собой единство объектив ного и субъективного,превращаются в могучий фактор общественного прогресса лишь после их осознания.

Скачать
Диплом Менеджмент 15.12.2008

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату...

5 1. Экономическое содержание и организация заработной платы в Республике Беларусь .7 1.1. Заработная плата как экономическая категория и ее роль в эффективном использовании трудовых ресурсов 7 1.2. Нормативно-правовое регулирование учета и отчетности

Реферат Предпринимательство 25.03.2008

Регулирование оплаты труда руководителей

Введение 3 Глава 1. Проблемы регулирования оплаты труда руководителей в Российской Федерации. 1.1. Оценка сложности основных функций руководства и учет личных деловых качеств руководителя при формировании его трудового дохода. 1.2. Схема заключения контрактов c руководителями предприятий.

Реферат Менеджмент 21.03.2007

Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

I Кадры 1. Кадры как совокупность двух групп а) промышленно-производственная б) непромышленная. 2. Состав кадров по категориям и квалификации и его изменение в условиях технического прогресса. 3. Пути повышения квалификации кадров в нефтяной и газовой промышленности.

Курсовая Экономико-математическое моделирование 19.03.2007

Регулирование оплаты труда руководителей

Введение Глава 1. Проблемы регулирования оплаты труда руководителей в Российской Федерации. 1.1. Оценка сложности основных функций руководства и учет личных деловых качеств руководителя при формировании его трудового дохода. 1.2. Схема заключения контрактов c руководителями предприятий.

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов