Анализ трудовых ресурсов предприятия

  • Добавили24.06.2003
  • Размер30,23 Kб
  • Скачали27740
Сколько стоит заказать работу?

рабочих по специальности с плановой. 1. 3.

Анализ движения трудовых ресурсов. Наиболее существенным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочейсилой является изучение ее движения и динамики, поскольку стабильность состава кадровна предприятии является существенной предпосылкой роста производительности трудаи эффективности производства в целом. Движение рабочей силы характеризуетсякоэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые рассчитываются путемотношения количества прибывших и выбывших рабочих к их среднесписочному числу.

Впроцессе анализа необходимо сравнивать эти показатели за ряд лет и выявлять причиныдвижения рабочей силы. Показатель движения рабочей силыпо предприятию выражает также коэффициент текучести. Он определяется как отношениечисла уволенных по всем отрицательным причинам к списочному числу рабочих на началоанализируемого периода.

Данные для изучения движениярабочей силы приведены в таблице4. Таблица 4. Движение рабочей силы условные данные .

Показатели 1995 год 1996 год 1997 год Принято на предприятие 785 815 836 Выбыло с предприятия 975 930 963 В том числе на учебу 36 37 39 в Вооруженные Силы 131 120 150 на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом 68 87 92 по собственному желанию 659 625 630 за нарушение трудовой дисциплины 81 61 52 Среднесписочная численность работающих 8910 8795 8668 Коэффициенты оборота по приему 0,088 0,093 0,096 по выбытию 0,109 0,106 0,111 Коэффициент текучести 0,0830 0,0780 0,0786 Из данных таблицы 4 видно,что на анализируемом предприятии коэффициент текучести рабочей силы в 1997 году несколько выше, чем в 1996 году, нозато ниже, чем в 1995 году. В процессе анализа необходимо тщательно изучить причины,вызвавшие увеличение коэффициента текучести .

Скачать
Контрольная Менеджмент 29.10.2008

Анализ трудовых ресурсов предприятия

3 1. Анализ использования рабочей силы 4 2. Анализ производительности труда 12 3. Анализ фонда заработной платы 18 Литература 25 Введение Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного

Курсовая Менеджмент 28.04.2010

Анализ трудовых ресурсов на предприятии

Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов во всех регионах страны составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития хозяйственного комплекса России. Для ее решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми

Курсовая Менеджмент 09.12.2008

Трудовые ресурсы предприятия: формирование и эффективность их использования

3 1 Теоретические Аспекты Анализа Трудовых Ресурсов Предприятия 4 1.1 Состав, структура и функции трудовых ресурсов 4 1.2 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами 5 1.3 Анализ использования фонда рабочего времени 10 1.4 Оплата труда персонала 11

Курсовая Экономика 11.11.2008

Анализ трудовых ресурсов

….….……….3 1.Социально-экономическая природа, характеризующая содержание труда в производстве и показатели, характеризующие его….4 2. Оценка численности, производительности труда, образования и использо-вания фонда оплаты труда…11 3. Планирование показателей

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов