Коллективные трудовые споры как результат искажения сути социального партнерства

  • Добавили22.04.2003
  • Размер82,72 Kб
  • Скачали4123
Сколько стоит заказать работу?

форме, а при не достижении согласия - составлением протокола разногласий. Посредник стремится снять конфликтную ситуацию. Этому посредников должна обучать Служба она готовит и посредников и трудовых арбитров, имеет списки тех и других.

Если соглашение сторон по спору не достигнуто и составлен протокол разногласий, то с этого момента стороны обращаются к третьему этапу примирительных процедур - трудовому арбитражу. Трудовой арбитраж - это временно действующий орган для разрешения конкретного коллективного трудового спора. Он создаётся сторонами спора и Службой в срок не позднее трёх рабочих дней с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или с участием посредника.

Формируется он в составе трёх трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами коллективного трудового спора. В состав трудового арбитража не должны включаться представители сторон спора. Соответствующим решением работодателя, представителя работников и Службы оформляется создание трудового арбитража, его персональный состав, регламент и его полномочия.

Следовательно, трудовой арбитраж - третий по отношению к спорящим сторонам орган, но создаваемый сторонами с участием службы. Они же определяют и порядок регламент его работы. Трудовой арбитраж рассматривает спор с участием представителей его сторон в срок до пяти рабочих дней со дня создания трудового арбитража.

Трудовой арбитраж в этот пятидневный срок может заседать не один раз. Он рассматривает обращения сторон, получает необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора. В случае необходимости он информирует органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора.

Скачать
Курсовая Социология 18.04.2006

Социальные конфликты на предприятиях

2 2. Основные причины социальных конфликтов в организациях 2 3. Типы конфликтов в организациях и их функциональные и дисфункциональные последствия 4 4. Стратегии и методы разрешения социальных конфликтов в организациях 8 5. Заключение 17 6. Список литературы 19 Введение.

Диплом Менеджмент 12.12.2008

Управление статусно-ролевыми конфликтами руководителем организации

3 Глава 1. Теоретические основы исследования конфликтов в организациях 5 1.1. Понятие конфликт и его основные элементы 5 1.2. Основные причины возникновения конфликтов в организациях 7 1.3. Стадии и фазы развития конфликта в организациях 12 1.4. Управление

Курсовая Право 04.08.2008

Права и свободы человека и гражданина

www trunk.5ballov.ru data referats downloads new tmp dir 3295089.7256 4 Соглашение об использовании Материалы данного файла могут быть использованы без ограничений для написания собственных работ с целью последующей сдачи в учебных заведениях. Во всех

Курсовая Макроэкономика 10.05.2007

Экономические функции государства

.3 Глава 1. Необходимость государственного вмешательства в экономику и его границы 6 1.1. Эволюция взглядов на роль государства в обществе 6 1.2. Фиаско рынка 12 1.3. Границы государственного вмешательства в экономику .15 1.4. Провалы государства 21 Глава

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов