Кадровое планирование

  • Добавили25.01.2002
  • Размер37,15 Kб
  • Скачали19079
Сколько стоит заказать работу?

основу для принятия управленческих решений в области привлечения персонала, его подготовки и переподготовки. ТАБЛИЦА1. Действующие взаимосвязи в планировании потребности в персонале.

12 ФакторыИх влияниеМетоды определения1. Факторы, существующие вне предприятия. 1.

1. Изменение конъюктуры Сбытовые возможности предприятия СебестоимостьАнализ тенденций, оценка1. 2.

Изменение структуры рынкаАнализ рынка1. 3. Конкурентные отношенияАнализ положения на рынке1.

4. Данные, определяемые экономической политикойАнализ экономических данных и процессов1. 5.

Тарифное соглашениеПрогноз последствий, анализ принятых соглашений2. Факторы, существующие на предприятие внутренние2. 1.

Запланированный объем сбытаКоличественные и качественные потребности в кадрах новый спрос или пониженный спросПринятие предпринимательских решений в соответствии с оценкой факторов, перечисленных в пункте 1. 2. 2.

Техника, технология, организация производства и трудаЧисленность необходимого персонала Объем и качество готовой продукцииПоказатели на основе эмпирических данных организационного характера и науки о труде2. 3. Текучесть кадровДополнительная потребность в работниках для замены выбывшихУчет убытков2.

4. ПростоиНерациональное использование персонала Сокращение объема производстваОпределение доли текучести кадров и простоев2. 5.

Стратегия профсоюзаКадровая политикаПереговорыПоскольку этот вид планирования был достаточно подробно рассмотрен выше, не буду останавливаться на нем. 2. Планирование использования кадров.

Осуществляется посредством разработки плана замещения штатных должностей. Цель по возможности целесообразное, то есть экономичное и справедливое по отношению к человеку распределение потенциала рабочей силы между вакантными рабочими местами. Реализация планирования использования кадров должна обеспечить оптимальную степень удовлетворенности работополучателей своими рабочими местами в том случае, если были учтены их способности, умения, требования и мотивация.

При определении места работы в процессе планирования использования кадров наряду с учетом .

Скачать
Курсовая Менеджмент 15.12.2008

Услуги консультантов по вопросам управления персоналом

2 Профессия - Консультант 4Изменяющийся Характер Функций Персонала 8 Политика, Практика И Анализ Человеческих Ресурсов 10 Планирование Человеческих Ресурсов 17 Комплектование Штатов И Отбор 28 Заключение 32 Список Использованной Литературы 33 1. Введение

Курсовая Менеджмент 24.11.2008

Основы подбора персонала

3 Глава 1. Теоретические основы поиска персонала 5 1.1. Концептуальные основы набора персонала 5 1.2. Инструментальные методы отбора персонала 12 Глава 2. Эмпирические основы подбора персонала 24 2.1. Определение предмета процесса кадрового планирования

Реферат Управление 30.08.2007

Планирование численности персонала

… … 2 стр. 1.Количественная характеристика персонала…… … ………4 стр. 2. Стадии процесса кадрового планирования…… ….………6 стр. 2.1. Определение будущих потребностей… ………… ………… 6 стр. 2.2. Учет имеющихся кадров, при определении числа необходимой рабочей силы… 7стр.

Курсовая Менеджмент 08.06.2010

Кадровое планирование и его значение

Введение… 2 1 Сущность, цели и задачи кадрового планирования 4 1.1 Определение потребности в персонале… ………5 1.2 Планирование использования персонала… ……9 1.3 Обучение персонала… ….10 1.4 Планирование сокращения персонала… 11 2 Набор кадров…. ……. ………

5ballov.qip.ru рекомендует:

  • Выбор ВУЗа

    С приходом лета начался период, когда выпускники школ выбирают куда пойдут учиться дальше. Конечно, это совсем не легкий выбор, но помочь в выборе может рейтинг вузов на нашем сайте. Также в этом разделе представлена вся нужная для абитуриентов информация.

  • Как сдать ЕГЭ

    Прежде, чем идти в выбранный вуз с документами, нужно сначала получить аттестат, который выдается после сдачи экзаменов. А подготовиться к ним можно в нашем разделе ЕГЭ. Там также представлены варианты за прошлые года.

  • Подготовка к ГИА

    Для девятиклассников не менее важно окончание учебного года. Их также ждет государственная итоговая аттестация. Подготовиться к ней можно на нашем сайте в разделе ГИА. Главное помнить: самоподготовка - это путь к успешной сдаче.

Облако тегов